与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。……”，故即使工商学院自2007年7月20日起先后将东校区食堂承包给第某人后来歌声公司和第 请求二审法院维持一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人徐某要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明 ...

，先后担任过办公某主任、工会主席等职务。2009年10月30日，原告在与湖南省某投资服务中心解除劳动关系的同时，又与被告某服务中心签订了一份新的劳动合某， 某法》所规定的用人单位（提前）解除劳动合某的情形不属同一性质的法律行为。由于缺乏事实及法律依据，故本院对于吴某要求某服务中心按双倍标准给付合某提前 ...

与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。……”，故即使工商学院自2007年7月20日起先后将东校区食堂承包给第某人后来歌声公司和第 请求二审法院维持一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人杨某要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明 ...

2011年12月23日制作的巩劳人仲案字【2011】X号仲裁裁决书，载明有以下的内容：申请人王某要求解除与被申请人巩义市X村煤业有限公司之间 合同经济补偿金11124.80元（2022.69元/月×5.5月/年），但原告提出解除劳动合同时，距正常退休年龄不足四年，其一次性伤残就业补助金应递减40%，即 ...

2009年10月20日，利澳物业公司作出《关于与徐某解除劳动关系的决定》，以徐某作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续，旷工强行 工资310元及无须支付2009年9月1日至29日工资1240.20元。 同时查明：利澳物业公司《员工手册》规定，特殊岗位（如财务、负责重要任务人员）须提前 ...

其单位的工资支付记录某员工出勤情况负有举证责任，C某提供的证据不足以证明该公司已足额向路某支付工作期间周六、日加班工资，故C某应当按照考勤记录某 解除劳动合同代通知金1300元，同时C某应当向路某支付违法解除劳动关系的赔偿金，原审此项数额判定适当，本院予以维持。 路某要求C某支付社会保险金2493元的 ...

等物业工作于5月25日前全部完成交接。同时，被申请人与岳阳市湘临饮食有限责任公司签订《补充协议》，将申请人所在的三合服务区X区域物业管理(含安保、清洁、 以及周某丙年休假并入春节假一起调休等事实，对某广通公司提出的周某丙要求某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的 ...

审理终结。 原审法院查明：2003年5月6日，邓某向国药公司预交股金2000元，双方签订了试用期劳动合同一份，合同第某条载明：本合同为试用期合同，期限一 调动，邓某申请仲裁时明确表示要求解除劳动关系，国药公司也表示双方早已无劳动关系，故邓某要求国药公司为其出具书面解除劳动关系的证明应予支持。因双方产生 ...

与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时，对劳务派遣及工资发放无异议，说明范某已经认可与上诉人解除了劳动关系；5、从范某与 劳动关系。中国联合网络通信有限公司新郑市分公司吸收合并河南省通信公司新郑市分公司后，并未与范某解除劳动关系。原审判决认定中国联合网络通信有限公司新郑市分公司与范某之间存在 ...

某则认为其签订合同时，双方就工资报酬条款达成了一致，岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该 ，故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 上诉人与被上诉人针对被上诉人是不是非法解除劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 ...