三个单位为同一法律主体及其符合签订无固定期限劳动合同的条件。从被上诉人佛山金舵公司成立后双方建立劳动关系时起至劳动合同期限届满时止，上诉人廖某某的工作时间 X号文第三十四条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得终止或解除劳动合同的理据不足，本院不予支持。而且，《中华人民共和国劳动法》 ...
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法定代表人陈某乙，该公司总经理。 委托代理人欧某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人陈某甲因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市 《广东省工伤保险条例》第二十九条第二款的规定，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗 ...
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条的规定，李XX无权享受经济补偿待遇，反而须承担违反劳动合同的违约责任，承担赔偿损失的法律责任。原审判决认定事实不清、适用法律不当，，依法应予撤销 违约行为，无须承担违约责任。同时，明华公司应按照国家有关规定向李XX支付解除劳动合同的经济补偿金。 综上所述，明华公司上诉无理，原审判决认定事实清楚，适用 ...
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蔡某某解除劳动关系补充协议》，确认乐童公司欠蔡某某工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、社保费、代付的业务费共x.38元(蔡某某起诉请求为x.38元)，并约定于2005年6月25日支付予蔡某某，逾期则每日赔偿50元。因乐童公司没有按时将上述款项支付给蔡某某，故蔡某某于2005年7月11 ...
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规定，判决：广东伦教汽车玻璃有限公司无须向严某某支付工资、拖欠工资的补偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。案件受理费50元，由广东伦教汽车玻璃有限公司负担。 严某某 对此有异议。2、伦教汽车玻璃公司要求分担吴志雄等227人因解除劳动合同而产生的经济补偿是有事实和法律依据的，原审判决以劳动部办公厅对《关于 ...
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元。同年11月18日，该委员会以陆某某工作中造成飞龙公司经济损失、应当承担赔偿责任为由，裁决飞龙公司向陆某某支付2005年7、8月工资、年假工资加班工资共计 的此部分请求有理，原审法院予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿金。陆某某自2003年6月至2005年8月在飞龙公司工作，其工作时间为2年零2个月 ...
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经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 管理站没有与曾某某签订，而是通知曾某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据曾某某在本 ...
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经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 管理站没有与黄某某签订，而是通知黄某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据黄某某在本 ...
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经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 管理站没有与钟某某签订，而是通知钟某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据钟某某在本 ...
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经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 管理站没有与梁某某签订，而是通知梁某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据梁某某在本 ...
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