仲裁后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告 支付从2011年10月至2012年1月未签订劳动合同的双倍工资的差额6964元。关于原告社会保险费请求，因不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。依照《 ...
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职务，谭某任职后试用期工资为2300元/月，试用期满后为2600元/月。谭某在某商业有限公司工作期间，某商业有限公司未与谭某签订书面劳动合同，也没有为谭某 以谭某违反公司财务制度为由免去其会计职务，并将谭某降为保洁人员使用。2010年8月12日，谭某以某商业有限公司未与其签订劳动合同并未缴纳社会保险费 ...
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，2011年9月21日至2012年1月21日期间，原告在我司工作是试用期，没有签订正式合同，因为原告与重庆佳信建设（集团）有限公司（下称佳信公司）存在劳动 某甲每月收入3500元，由于刘某甲的建造师证没在重庆某公司注册，重庆某公司不能与其签订劳动合同。刘某甲对上述证据1的真实性无异议，认为可以说明辞退 ...
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一职。2009年3月到配发委做内勤，试用期4个月，没有签订合同。2005年9月30日，我与时代公司签订期限自2005年9月30日至2006年5月 。本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。二审审理期间，时代公司认可安某与新纪元公司签订劳动合同后，安某的岗位和工作地点没有变化。 上述事实有当事人在 ...
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10月9日、2010年8月9日的培训，其中2010年8月9日是原告在试用期的时候参加的培训。5、提成支付单，证明原告预支了天河山海观提成金额2000 时间和参加人员都不符，因此该次培训仅仅只是公司内部的项目讨论，不是培训。第二次所谓的培训也是在双方签订劳动合同签订之前进行的，培训讲师也只是被告本公司的 ...
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公司处工作，担任司机职务。在庆丰货运公司工作期间，我要求与其签订劳动合同，但庆丰货运公司一直未与我签订劳动合同，亦未支付劳动报酬。我以没钱吃饭为由向庆丰 凌某到我公司工作，当时说好前三个月是试用期，可是凌某在我公司工作期间工作表现特别不好，多起出现交通事故，多起把车辆撞坏，而且最后的一个交通肇事案件是 ...
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凯拓公司工作，试用期过后我两次要求与世纪凯拓公司签订劳动合同，世纪凯拓公司一直未与我签订，是违反劳动法规定的。综上，不同意世纪凯拓公司的 合同二倍工资差额33000元、支付2008年效益奖金7048.75元为由，向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会于2010年3月12日作出京海劳仲字［ ...
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，现已审理终结。 一审法院经审理查明:2009年8月19日，代XX到XX公司上班，试用期工资为1120元，从事车辆产品安装。2009年9月23日，代XX 元，并负担案件受理费10元。 宣判后，上诉人XX公司不服一审判决，向本院上诉称:一审认定双方未签订劳动合同并判处支付双倍工资不当。代XX的部分诉讼 ...
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劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书：一、泽胜公司向韩XX支付2008年7月因未签订劳动合同而应支付的二倍工资差额4000元；二、驳回韩XX 进入被告单位工作。2006年9月30日至2006年12月31日任总经办主任，试用期工资为2800元每月；2007年1月至9月任市场部副部长，每月工资3500元； ...
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，退还原告培训服装押金4000元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资x元，退还在原告工资中扣除的无理罚款约1200元，支付 条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第某十六条有下列情形之一的，用人 ...
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