陈x，董事长。 委托代理人向x，女，19x年x月x日出生，汉族，原告公司员工。 委托代理人黄x，女，19x年x月x日出生，汉族，原告公司员工 的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

名义领取手续费、在中国人寿财产保险股份有限公司淮滨县营销服务部以虚列的员工“孙×”的名义领取手续费。 1、2006年至2008年，中华联合财产保险股份有限公司 从事内勤工作，负责机动车签单工作，一份证明韩××系该公司辞退营销员，保单经办人打印为韩××的实际经办人为孙××。 （12）淮滨县人民检察院淮检 ...

工资签收单据，原告实际月薪为9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后 本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。原告在被告处工作期间，被告以计税金额4,900元为原告缴纳个人 ...

发现于某某工作能力与面试所陈述的相差甚远，不能胜任工作。某公司于2007年12月21日辞退了于某某，双方结算了2007年12月份的工资，某公司于2008 人事资料卡上填写的2000年10月至2003年5月期间的相关工作经历不属实，该公司在上述期间无该员工。 经过一、二审法院审理，法院的作出由某公司向于 ...

女儿孙文娟领取手续费、在中国人寿财产保险股份有限公司淮滨县营销服务部以虚列的员工“孙红”的名义领取手续费。 1、2006年至2008年，中华联合财产保险股份有限公司淮 该公司从事内勤工作，负责机动车签单工作，一份证明韩彦佳系该公司辞退营销员，保单经办人打印为韩彦佳的实际经办人为孙文娟。 x%淮滨县人民 ...

校区每人交了x元的学费。后来又陆续来了好多批学生，这些学生面试是让我公司的员工何××负责的。从2007年10月26日到2007年11月中旬，我自己招了10多 ，骗走其2万元。后陈×被安排到铁路列车上干临时工，十多天后被铁路上辞退。陈×知道是临时工后，觉得家里花了那么多钱，精神上受不了，患上了精神分裂症 ...

星特设备公司召开管理人员会议，作出《讨论关于刘某某违纪辞退事宜》，对刘某某违反公司上班制度作出决定，决定对刘某某暂时观察一段时间。2008年8月25日，星 刘某某有经常迟到的事实。经本院审查认为，证人戴某某系星特设备公司办公室主任，对公司员工进行出勤考核属其职责，其关于刘某某多次迟到、严重违反公司上班 ...

事实不符，实际是被国彩科技公司辞退。朴某某在国彩科技公司在职期间，国彩科技公司主要的媒体《体彩导报》已经停刊，该部分员工全部解散。综上，请求 某某共同侵权的请求，本院不予支持。 赔礼道歉是损害人身权的赔偿责任，此案国彩科技公司未提交证据证明其人身权受到侵害，故此项请求本院不予支持。 本案的赔偿数额，国 ...

某某的委托代理人吴某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告思特奇公司诉称，李某某系我公司前员工，于2000年3月27日至2005年3月7日在我公司工作， 因思特奇公司已于2005年3月7日将李某某予以辞退，故现李某某无须再向思特奇公司履行在职竞业禁止义务。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零 ...

向社会保险局缴纳的社会保险金不是本案劳动争议解决的范畴。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月的1日至月底，因此原告于2006年1月13日在 不利后果。”第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...