元，被告宝安区F制品厂(以下简称F厂)委托代理人汪锡君到庭参加诉讼，被告香港F公司经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理 无理拒签劳动合同，并且煽动其他员工拒签劳动合同，被告以此为由解除双方劳动关系并无不妥，依法无需支付经济补偿金及额外经济补偿金和代通知金。原告主张的 ...
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向劳动部门预交的仲裁费用200元支付给邓某某。邓某某反诉要求农机厂赔偿其因无故被辞退造成的误工费、车费、住宿费、名誉损失共8002元，但未能当庭提供证明上述损失 。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，农机厂应支付劳动者的经济补偿金，补偿邓某某在其公司工作年限每满一年支付一个月工资的经济 ...
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劳动关系、劳动争议的事实、责任。①华山风景名胜区管理委员会华管发[1999]X号关于辞退郭某某等两名同志的批复；②郭某颖证明；③华山风景名胜区管理委员会华管 对被告郭某某依据劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，请求原告支付经济补偿金和额外经济补偿金总和五倍的赔偿计（略）元，因该规定 ...
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的劳动关系，并与被告结清了相应工资。被告认为原告解除劳动关系后应按规定支付经济补偿金等，被告认为是原告自行离开，双方因此发生争议。原告于是向顺德市劳动争议仲裁 ，被上诉人在离开上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除 ...
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第X号仲裁裁决书》认定中钢公司未支付陈某某2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，陈某某被辞退前12月的月平均工资为 ，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 ...
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工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，潘某某被辞退前12月的月平均工资为2480元；并对双方争议作出裁决：一、中钢公司应支付潘某某因解除劳动关系 应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 ...
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”，载明：“经公司对相关业务员岗位业绩综合考评，业务员陈某在半年有余的时间内，业绩平平，不能胜任该岗位工作；经研究决定，给予辞退；该员工工作截止 ，被告亦表示同意，双方就解除劳动关系协商一致，现被告要求原告支付经济补偿金，符合相关法律规定，本院予以支持。基于被告在职期间每月工资5000元，故被告应支付 ...
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、卢双处理的决定》，根据《员工考核标准通用部份（试行）》第一项第八条之规定，对童某某罚款100元，并予以辞退。2009年8月3日，童 高劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书裁决重庆东航物业管理有限公司支付童某某经济补偿金2200元未超过重庆市月最低工资标准12个月金额，符合《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三条对社会保险方面的规定相当清楚明确。公司自知理亏，想补 在劳动合同期内主动辞退上诉人廖某某，且双方劳动合同期限是至2007年3月1日届满，故本院对上诉人廖某某要求获付13年工龄的经济补偿金、额外补偿金、补偿 ...
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工资之中，因此对田某某工资金额的认定不正确。根据田某某的计算，田某某被辞退的前一年度平均月工资(包括工资、业务提成、奖金)为7329.24元，一审开庭时已经 四项及劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条之规定，新达公司应支付田某某额外经济补偿金x.10元。综上所述，田某某请二审依法判令：1、 ...
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