在案佐证。 本院认为，马某与红绿蓝广告公司、影视制作中心于2001年5月15日至2004年5月之间虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动 中心行为，影视制作中心应支付马某2003年度金奖x元。根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定的 ...

并报送劳动行政部门审查”。2002年上半年，经陈某某、万家乐公司协商同意陈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的陈某某退出工作岗位 于2005年3月始停止支付陈某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退工资给 ...

公司排班表及出勤情况报表；亚太兰特公司与员工续订劳动合同协议；解除劳动合同协议及庭审笔录等证据材料在案佐证。 原审判决认定： 依据我国民事诉讼法以及最高人民法院 其用工权和经营权，从而要求摩托罗拉公司赔偿其经济损失。倘若本案的法律关系确实存在违约和侵权竞合的情况，亚太兰特公司的上述态度亦明确表明本案为 ...

合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以 月的经济损失5520元； 四、原告徐某的其余诉讼请求不予支持。 宝冶公司不服一审判决，向上海市第二中级人民法院提起上诉称：被上诉人徐某的辞职申请应当向 ...

合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。何某某要求建国陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审法院未予支持。关于何某某要求建国陶瓷厂“ 转移到钻石公司，实质上单方解除了其与何某某之间的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当提前 ...

劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。王某某要求建国陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审法院未予支持。关于王某某要求建国陶瓷厂 年12月31日，上诉人2003年7月份就通知我离场是属于单方解除劳动合同。与钻石公司签订变更劳动合同需要双方协商一致，并不是仅在《员工转移劳动 ...

解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对陶某甲主动提出辞职，解除劳动合同的，宏发中心可以不支付经济补偿金，陶某甲对于经济补偿金的请求亦属无理， 了合约就应该如实按合约的约定履行，现陶某甲违反了合约，应依法承担相应的违约责任。陶某甲认为合约及其中的违约金条款是针对陶某甲个人而制定的，所以 ...

上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。 被上诉人二审提交上诉人公司“第二届职工代表会议通过下列决议”、证人吴某前及上诉人向其他职工收取 劳动关系后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济 ...

上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。 被上诉人二审提交上诉人公司＂第二届职工代表会议通过下列决议＂、证人吴某前及上诉人向其他职工 劳动关系后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金 ...

上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。 被上诉人二审提交上诉人公司“第二届职工代表会议通过下列决议”、证人吴某前及上诉人向其他职工收取 劳动关系后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济 ...