年5、6月电脑考勤表,第3份望城县公安局的询问笔录,第4份××公司的员工考核细则,证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工, 制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”,应当解除劳动关系。 2009年6月11日,罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁 ...
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年5、6月电脑考勤表,第3份望城县公安局的询问笔录,第4份××公司的员工考核细则,证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工, 制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”,应当解除劳动关系。 2009年6月11日,罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁 ...
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年5、6月电脑考勤表,第3份望城县公安局的询问笔录,第4份××公司的员工考核细则,证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工, 制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”,应当解除劳动关系。 2009年6月11日,罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁 ...
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x区x路x号x室。 负责人张x,总经理。 委托代理人张x,男,被告公司员工。 委托代理人董x,男,19x年x月x日出生,汉族,上海xx有限公司 同时因鉴定结果未能印证原告主张,故本院确认鉴定费由原告负担。 综上所述,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项、 ...
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的影响为理由的劳动合同终止协议,责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18日,本人收到某某公司快递 确认。 本院认为,根据法律规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中, ...
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的实际情况,暂时不需要过多的锅炉工,而宣布部分锅炉工放假,且保留放假员工的最低保障工资,其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断 诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决如下: 原告商丘市百分食品有限责任公司不为被告袁某某缴纳社会保险费,并不予 ...
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办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实,对其真实性本院予以认定。对原告所据证据2中的大光明公司营业执照 年计付经济补偿即每月工资500元×2=1000元,社保手续按规定予以补办。2、关于原告所诉要求补办2000---2005年的经济穿卜偿及计算标准和双休日、法定假日 ...
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供电、发电经改制分离,周某某原工作单位马峰变电站的资产及员工被划入彭某供电公司。彭某电力公司的发电资产及员工于2007年11月并入两江能源公司。周 未进行批评教育。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)项规定 ...
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众议律师事务所律师。 委托代理人冯玉,湖南众议律师事务所律师。 被告湖南省电力公司长沙电业局,住所地长沙市X路X号。 法定代表人罗某某,局长。 委托代理人贝晓 ,取消电工,辞退后一律不予补偿”的规定,并成立了以市政府常务副市X组长的“市两改一同价领导小组”;同年9月,被告组织各个电管站的员工学习了上述 ...
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众议律师事务所律师。 委托代理人冯玉,湖南众议律师事务所律师。 被告湖南省电力公司长沙电业局,住所地长沙市X路X号。 法定代表人罗某某,局长。 委托代理人贝晓 ,取消电工,辞退后一律不予补偿”的规定,并成立了以市政府常务副市X组长的“市两改一同价领导小组”;同年9月,被告组织各个电管站的员工学习了上述 ...
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