劳某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳某合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。劳某某与被上诉人在合同中约定 的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳某争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济 ...

的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金 ：1、撤销佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事判决书的第二项判决并依法改判；2、本案一、二审诉讼费由两被上诉人承担。 上诉人 ...

的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金 ：1、撤销佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事判决书的第二项判决并依法改判；2、本案一、二审诉讼费由两被上诉人承担。 上诉人 ...

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依然是进行员工管理，即人力资源管理。保安也属于员工，属于人力资源；管理员工的吃饭某题也是管理人力资源。(4)基本工资依然是每月1250元，实际收入依然是 十九天均未某出异议，表明其完全同意工作内容的减少。参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第某十条第某款“劳动者明知工资调低 ...

，处理决定显失公平。 二、原裁决适用法律正确。原告诉称“裁决书错误适用劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第八十七条规定”，这是对裁判依据的曲解。 的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审某劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告没有举证证明被告的行为达到了其规章制度中规定的严重 ...