合同，合同中约定胡某某从事质检员，永雄厂对胡某某就其相关的质检工作进行了培训。合同到期后，胡某某继续在永雄厂处工作，但双方没有续签劳动合同。从 诉讼请求无理，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，判决：一、上诉人顺德市X镇 ...

某司的员工和项目负责人。2004年底，沈某与康瑞德现代某司之间的劳动合同到期，没有续签合同，于2005年1月1日与康瑞德医疗公司签订了新的劳动合同。劳动 不予支持。 本院认为，沈某等被告有关张某未与原告签订劳动合同及保密协议不构成侵权的辩称，协和洛克中心关于张某、沈某未与协和洛克中心签订劳动合同，因此 ...

11月24日中智上海办事处发函给西伯乐斯公司称因金某在产假中，尽管劳动合同已到期，建议西伯乐斯公司为金某重新安排工作。同时中智上海办事处又将续签 工资至1999年7月缺乏法律依据；金某要求中智上海办事处与西伯乐斯公司赔偿其未签劳动合同造成的经济损失7，500元缺乏事实依据，本院不予支持。 据此，依照《 ...

提成，提供了受伤前三某月的工资表，工资表里每月工资为3000元，劳动合同与工资表互相印证被上诉人招某乙受伤前的工资每月3000元，没有法律规定 的第三某责任强制保险。根据《最高人民法院研究室关于新的人身损害赔偿标准是否适用于未到期机动车第三某责任保险合同问题的答复》(法研(2004)X号)规定：投保人 ...

主张权利；二是根据华鑫公某(1998)X号文件规定，企业推销人员不能催收到期货款，其制约措施仅仅是扣发工资和奖金或按照企业内部章程作相应的行政处理； 未履行劳动合同损失（略）．77元，以及徐某某应赔偿在岗期间培训费5683．20元，原审法院认为属劳动争议范畴，不应由人民法院直接受理。 六、关于借款 颜 ...

各种费用。此时，被告于原告之间的临时用工某系中断。三、2009年前述承包合同到期后，原告从社会稳定大局出发，与被告保留了临时用工某系，采取自愿 被无辜辞退，根据法律规定双方已经视为已订立无固定期限劳动合同。原告违反相关法律规定，应依法对被告进行赔偿。二、2005年至2008年原告装卸队承包是企业内部 ...

4月2日收到该通知。2010年4月27日钟祥职工学校医院作出《关于终止王某同志劳动合同证明书》，并送达王某。钟祥职工学校医院未支付王某一次性经济补偿金。 ）证明书时不支付经济补偿金是不合法的。且双方于2007年签订的劳动合同应到2010年4月20日到期，而被告通知原告于2010年4月19日终止劳动合同 ...

用工主体责任。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]X号）》的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 。 二、限被告郴州市X局三十日内重新作出具体行政行为。 三、驳回原告要求被告赔偿本案所需的其它费用348元的诉讼请求。 案件受理费50元，由被告郴州市X局 ...

终结。 原告王某诉称：原告于1968年参加工作，1987年与被告签订承包造纸厂的合同，合同到期后因多种原因未到被告单位上班，被告于1998年7月14日作出临烟（ 。但根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条：“企业职工调动、辞某、解除劳动合同或被开除、辞某等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新 ...

的劳动合同；2、由被告支付原告解某劳动合同的经济补偿金七个月的工资共计25694元；3、赔偿从2004年11月至2005年11月被告应该为原告缴纳的基本 超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出 ...