天，可计伙食补助费为580元。劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第十三条规定，生活不能自某的工伤职工在停工留薪期需要护某的 补偿，以此可计经济补偿金为7000元。建喜建材料有限公司主张本案为工伤保险待遇纠纷，不应处理因解除劳动合同而产生的经济补偿问题，无法律依据，本院不予支持。邓某 ...

提一审延长徐某停工留薪期无事实和法律依据，判决补发的12个月工资应予剔除的上诉理由不能成立，本院不予支持。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的解除劳动合同终止劳动关系享受一次性工伤保险补助金，徐某因工致残被鉴定为七级伤残且其自受伤至企业破产一直未上班工作，其提出一次性 ...

遭受伤害的职工享有获得医疗救治和经济补偿的权利。原告吴某与被告圣泰隆陶瓷公司签订书面劳动合同，双方已形成劳动合同关系，被告未为原告缴纳工伤保险等 38元+37.48元）的50%的赔偿金，即1276.99元。 三、关于原告诉请要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。被告未及时支付原告应得的加某工资， ...

保险部分，但对上诉人2005年7月以前的伤残津贴、上诉人解除劳动合同经济补偿金、工伤就业补助金以及失业生活费请求未支持，故要求二审法院依法判决支持上诉人 用人单位解除劳动合同，虽然原安阳市青年纺织厂已注销，但被上诉人清算组至今正常工作，处理企业资产及职工劳保问题，由于原青年纺织厂职工人员较多，需和有关 ...

关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（湘劳社函[2007]X号文件）批准。2008年7月28日，南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业 提出解除劳动合同，被告对此不予认可。经查明，被告自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤 ...

元。（6）一次性医疗补助金和伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及 天龙公司应支付原告必要的生活费用。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业[2003]X ...

标准，参照《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》(渝劳社办发[2007]X号)第一条的规定，以其受伤前重庆市上一年度即2007年的全市职工平均工资标准 日计算至2009年1月15日，共计77天。被告余某某对于与原告解除劳动合同之后的期间主张生活津贴缺乏法律依据。故被告余某某的生活津贴应为3410 ...

4、依法裁决洛阳真不同饭店支付王某某2003年8月至解除劳动合同关系时的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金。2009年10月15日，洛阳市老城区劳动 的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止 ...

没有提供相反证据予以反驳，本院予以认定；关于被告提交的证据2、证据4，原告提出异议，证据2反映了原、被告之间解除劳动关系的情况，证据4证明了被告 ，被告同意解除劳动合同，视为双方协商同意解除劳动关系实，原告就应该按照相关规定支付被告的相应的伤残待遇。据此，被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，结合被告的伤情、诊断证明等情况 一、原告温县兴豫煤电设备有限公司与被告任某某于2009年9月12日解除劳动合同关系。 二、原告温县兴豫煤电设备有限公司应按2009年9月12日协议书 ...