四月十二日作出（2006）豫法立刑字第X号刑事决定，指令周口市中级人民法院另行组成合议庭对本案进行再审。周口市中级人民法院于二○○七年二月六日作出（2006）周刑 计酬责任制的方案和通知是两份企业内部关于工资制度改革的文件，符合《劳动法》第四十七条规定，但方案中明确规定：“未签订联利计酬合同者，不享受 ...

质性。因此，方向机厂作为股份合作制企业，其清算程序应当参照适用《公司法》中关于清算的相关规定。《公司法》第一百八十七条第一款、第二款规定， 方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司 ...

为1763.70元，后勤分配款为3500元，因业务提成及后勤分配款奖金均属于工资总额的组成部分，故本院认定原告的月均收入为1538.64元[1100元/月+（1763 中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《国务院工伤保险条例》第二十九条 ...

了李某的劳动关系。李某2008年2月至7月的工资总额为x元，其离职前12个月的平均工资为2631元。 以上事实，有《仲裁裁决书》、工资存折及 、1998年12月14日颁布的《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、1999年1月22日颁布的《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险 ...

罗某某的劳动关系。罗某某2008年2月至7月的工资总额为x元，其离职前12个月的平均工资为2087元。 以上事实，有《仲裁裁决书》、工资存折及 1998年12月14日颁布的《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、1999年1月22日颁布的《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险 ...

，不服重庆市忠县人民法院(2006)忠民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明，原告于1980年10月 某某签订《关于刘某某退职及医疗费有关问题的协议》，其协议内容：一、刘某某自愿申请退职，其个人退职费根据企业规定，按实发工资总额10%计发 ...

律师。 原告吴某某与被告湖南旺旺食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员李为担任审判长,审判员杨术检、人民陪审员李泽民参加的合议庭进行了 工资构成中的本薪作为计算加班工资的基数并不违反国家劳动法律规定，原告要求以本薪加津贴和奖金等工资总额作为计算加班工资标准并没有相关法律政策依据，另 ...

认定了学校规定的教师可享受寒暑假各十四天带薪休假。违反广东省教育厅关于小学每年有11周寒暑假期的规定，教师也应该享受至少不低于11周的寒暑假带薪休假。二、 不相符，且该表是被上诉人单方制作，未经上诉人签名或庭审确认，不具证据效力。转账证明也只是载明工资总额，没有类别，不能证明该金额已包含了加班工资。应 ...

，向本院提起上诉。本院依法由本院审判员易新华、代理审判员刘建红、麦嘉潮组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：吴某甲从2002年11月19日 与补偿金混为一谈是不合法的。应按照《劳动法》第九十一条第一款的规定“支付拖欠工资总额及经济补偿金总合的一至五倍的赔偿金”，但原审法院只认定六建公司 ...

众家具厂拖欠潘XX8月份的工资至今未支付，应当支付工资及经济补偿金(按工资总额的25%计算)给潘XX。据此，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 予以改判。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(二)项之规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第 ...