通知公司解除劳动关系。根据刘某丁提供的中国农业银行对账单显示其离职前12个月的工资总额为42391元，扣除2009年4月至2010年3月期间九华山庄 ×53×2=15888），扣除已经支付的部分3274元]。应当指出，九华山庄虽提供《关于对贵宾楼酒店水系统管理人员失职的处理决定》，对刘某丁进行处罚，但 ...

申请表，离职理由为个人原因，公司为其办理了离职手续。方某称其每日工作12小时，其认可仲裁委员会关于超时工作工资的计算方某及结果。物业公司称12小时中 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京某某物业管理 ...

对一审认定的事实予以确认。 本院认为：关于未签订劳动合同的二倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个 工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上诉人主张被上诉人是自己离职，但未能提供有效证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。因上诉人确实存在 ...

某条、第某、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条之规定，判决：一、桃花岛公司支付王某延长工作时间工资3191.56元及经济补偿金797.89 不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个 ...

某条、第某、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条之规定，判决：一、桃花岛公司支付陈某延长工作时间工资1704.61元及经济补偿金426.15 不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个 ...

某条、第某、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条之规定，判决：一、桃花岛公司支付唐某延长工作时间工资4154.24元及经济补偿金1038.56 点意见一致，上诉人没有意向与被上诉人签订劳动合同，也没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有 ...

某条、第某、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条之规定，判决：一、桃花岛公司支付陈某延长工作时间工资3646.64元及经济补偿金911.66 桃花岛公司处上班。陈某的部门主管莫林华于2010年11月2日在离职申请表的“所在部门意见”栏内签字，该表的“人力资源部经理意见”和“总经理批准”栏均 ...

沈阳市X区法院将该案移送和平区法院审理。 沈阳市X区人民法院一审认为，根据《人事争议处理规定》，用人单位做出解除人事关系引发的人事争议，由用人单位负责举证。本案中杨 贸促字（2000）第X号关于对杨XX按自动离职的处理决定不服提起的诉讼，不属于重复诉讼。另，杨XX提出的补发工资、福利待遇等诉讼请求，也 ...

为800元/月。正龙公司主张吴某工资为689.67元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告 仲裁时效，无事实依据，本院不予支持。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费 ...

工资为1500元/月。正龙公司主张刘某工资为613元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告 仲裁时效，无事实依据，本院不予支持。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费 ...