三人的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 2006年9月10日，被告劳动局下发《关于王某振等三十三名职工认定为工（公）伤（亡）的批复》（ 根据《工伤保险条例》第14条第3项之规定，认定许某符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害”的情形，所以认定许某为工伤。所作认定 ...

单位与其工作人员之间因辞退引起的人事争议案件。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同 、第三条、第七十二条、第七十九条，《企业职工奖惩条例》第十九条的规定，判决:一、自判决生效后三十日内，××局为刘××安排工作 ...

六条、第三百八十三条、第二十五条第一款的规定，应当以受贿罪追究二被告人的刑事责任。 对公诉机关的指控，被告人沙某某辩称：对收60万元钱不持异议 低一点，职工安置搬迁顺利进行，才送120万元。由于沙某某出面做工作，使职工没有再上访、闹事，安置及搬迁和我们进驻施工都非常顺利。 证明了在城区轧花厂开发搬迁的 ...

》，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为原料车间，实行计件工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年 ，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4 ...

经济补偿金1440元；二、被告支付原告休息日加班工资差额353元；三、驳回申诉人的其他申诉请求；四、仲裁受理费20元由原告承担，仲裁处理费310元由原告 ，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167. ...

补偿金1440元；二、被告支付原告休息日加班工资差额184元；三、驳回申诉人的其他诉讼请求；仲裁受理费20元由原告承担，仲裁处理费300元由原告承担200 ，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167 ...

》，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为成品车间，实行计件工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年 ，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4 ...

》，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为成品车间，实行不定时工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007 ，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4 ...

处理。2007年3月12日，原告等到安阳市信访局反映安阳市交通局拖欠在殷墟平交道口工作期间增补工资问题。2007年9月17日，原告等就要求被告补发1999年1 仲裁超过时效，2、按照劳动部门调整文件的规定，什么时间调整工资由单位自主决定，文件只是参考。另外，被上诉人是我单位的职工，与单位签有用工合同， ...

战士均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原审查明，1960年，原告到被告单位工作。1993年8月15日，被告和安阳市交通局签订合同，双方约定被告选派17名 仲裁超过时效，2、按照劳动部门调整文件的规定，什么时间调整工资由单位自主决定，文件只是参考。另外，被上诉人是我单位的职工，与单位签有用工合同，其 ...