x元的一张机制存单私自占有。1996年4月12日，邝某当班出纳员陈某某请假自己代岗的便利条件，单人临柜，采取编造身份证号码的手段，办理了提前支取施宝 、第七十二条第一款和《中华人民共和国刑法修正案》第七条及《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第一条第一款、第二条(二)项的规定 ...
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被扣一成，实发164.30元。7月份刘某甲出勤17天，其它时间未请假被罚款145.31元(三违罚118.93元、煤质罚6.25元、材料罚20.12元 作出新劳仲裁字(2000)第X号裁决书：一、维持新王煤字(2000)X号文件《关于对刘某甲同志违反劳动纪律的处理决定》；二、对申诉人提出的支付拖欠工资， ...
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证实；第二，上海坂井塑料成形有限公司强调主管级人员加班时，约定加班不付薪、请假不扣薪，该约定同上述主管级人员工资中已经包括加班工资的说法相矛盾， 某某主张按最低标准即按延长工作时间的150％支付加班工资，原审法院予以准许。 关于宋某某主张加班工资的时效问题，上海坂井塑料成形有限公司认为913．5小时系 ...
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回奶奶家。我和林X去制衣厂找我妈周XX，制衣厂的一个女的说我妈今天请假去锦西了。我们往回走，10点40时，林XX打电话说让我们过去把一些东西拿走， 四条、第三十六条及《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第三款之规定，判决如下： ...
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：……累计发生旷工二天以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户 中填写事由，并由部门经理签字确认；员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属严重违反劳动 ...
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后公安机关处理的事实；五是镇巴县观音四年制综合初级中学出具的证明，可以证实原告请假被扣除工资的事实；六是原告提供的交通费票据，可以证实原告花费交通费的情况；七 一十九条，《中华人民共和国侵权责任法》第二条，第十六条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条，第二 ...
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，月工资是1000元加提成。原告在解除劳动合同之前并没有通知被告。被告打电话请假之后专门抱着小孩到公司去找过人事部门，当时与原告方的人事经理发生了一点 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下： 驳回原告重庆某某 ...
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在岗位津贴之中的事实。被告认为该份合同不是被告签订； 2.宁波五洲星集团有限公司关于调整上班时间的通知一份，用以证明原告公司是五洲星集团的子公司，整个集团每天 证据的真实性无异议，但认为公司没有财务经理一职，财务经理实际就是会计； 3.请假单一张、公出单一张、补单申请两张，用以证明被告在2010年9月 ...
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，原告系第一拖拉机股份有限公司锻造公司员工，其月平均工资为1760.8元，原告因受伤请假3个月，其公司每月给原告发放800元生活费。庭审中，因双方意见分歧较 另案诉讼。依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下： ...
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。在他开车上了高速后，他向局长和分管的副局长汇报了情况，并向他们请假讲：“所里的干警不能参加局里下午的会议了。” 21、被告人张某乙的供述证明 指控被告人张某乙犯玩忽职守罪罪名成立，本院予以支持。对被告人张某乙及其辩护人谢某某关于被告张某乙的行为不构成玩忽职守罪的辩护意见，经查，与庭审查明的事实不符， ...
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