人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，因此，劳动者认为用人单位没有 ）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； ...

支付原告自2009年1月10日至2009年3月11日期间的超时加班费3000元；被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的住宿费1770 ）及报销单据，证明原告不同时间填报的报销单所附发票存在严重连号情况，没有按照实报实销的规定报销； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工 ...

，公司没有按照合同的规定执行，强制要求原告每周六上午（8时至12时）到公司上班，从元月到七月，共计24个半天，事后既没有发加班工资， 。2008年11月20日原告向郑州高新技术产业开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费2181.80元、经济补偿金2000元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。 上述事实 ...

问题：原审法院认为，原告对被告安排加班的事实负有举证责任。本案中，原告没有举示被告安排其加班的相关证据，故原告要求被告支付l999年9月至2008年8月的 的诉讼请求，该诉讼请求不属于人民法院受案范围，不予处理。遂依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...

团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行 （二）《中华人民共和国劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 （三） 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 （六）《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

，不予支持。胡XX对其所称加班的事实未能提供相应证据证明，其请求支付加班费，亦不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民 ： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决 ...

34天的工资没有发放，但对具体欠发工资数额说法不一。劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时某额支付劳动报酬。《劳动法》规定 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时某额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； ...

不提出申请的，视为自动放弃权利。 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （ ...

年12月31日止；3、原告张某每月工某1300元，加班工某按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条执行，被告珈伟公司每月15日以货币形式 元。同日，原告张某向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告珈伟公司支付加班费及夜班补助76400元。2011年11月17日，武汉市劳动争议仲裁委员会驳回原告张 ...

劳动合同的双倍工资x元；被告支付不签订无固定期限合同双倍工资6000元；被告支付加班费及赔偿金各3858.92元；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金及补偿金各 1月两个月。答辩人对原告无考勤记录，未安排具体工作和加班，原告系自主择业人员，可以按照自主择业人员办理各项保险，洛龙区劳动监察大队已决定答辩人 ...