王某某诉被告渠某某、安阳万众文化传媒发展有限公司（以下简称万众公司）劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年8月18日立案受理，依法由审判员任 如下: 一、被告安阳万众文化传媒发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告王某某劳动报酬1250元； 二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定 ...
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无异议。对证据9村委会的证明无异议；对证据10劳动合同有异议，证据11三份工资表和劳动合同时间不一致，合同签订时间在后，工资表时间在前，由此证明第 的真实性有异议，无出具证明人员的签名，也无法定代表人的签名，也没有提交相应的劳务合同，故不予认定；对证据6的真实性无异议，但是对内容有异议，应当提交户口本 ...
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有违法律的公正和诚实信用原则。上诉人与魏某甲于2001年4月解除劳动关系，魏某甲对此无异议，双方劳动关系已不存在，是否书面送达不是劳动合同解除的标志。 权利义务对等的原则，魏某甲自2001年5月至今未向河南省第三建筑工程公司提供劳务，且魏某甲自己应缴的2001年5月至今的养老保险、医疗保险部分也未缴纳 ...
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被告签订过劳动合同，期限为2008年6月1日至2010年5月31日。被告在原告处担任人事代理，公司的主要业务是劳务派遣，被告职责是日常管理和销售， ）签订了一份服务外包合作协议，该协议上也加盖了“上海某企业管理服务有限公司合同专用章”。原告自认已实际履行与友邦保险公司的合作协议。2009年7月13日 ...
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号裁决书作出了对原告请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的 次日起不再是被告公司员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。由于原、 ...
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号裁决书作出了对原告请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的 次日起不再是被告公司员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。由于原、 ...
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将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告一直在被告公司担任财务总监，并与被告签订了为期二年的劳动合同，由被告向其 经济损失，但被告并未就此提供充分有效的证据，故被告的解除行为缺乏事实和法律依据，现双方之间的劳动合同尚在履行期内，原告坚持要求恢复双方之间的劳动合同 ...
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被告上海某教育管理咨询有限公司。 原告林某与被告上海某教育管理咨询有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 公章，提供虚假职业经历，伪造职业证明文件，对被告造成欺骗和严重损害，按劳动合同法确立双方劳动合同无效，原告同意退还从被告获得的不当收入，共计x元。 ...
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劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。由于金融业务的特殊性，信用社在委托代办员办理业务的过程中，对 ...
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上海某体育用品有限公司缴纳。2010年4月原告的上海市外来从业人员综合保险由上海某劳务服务有限公司（青浦）缴纳，在外来从业人员综合保险缴纳情况表中显示原告当前工作单位为 时还是副组长，后因原告在被告处工作满10年，原告希望和被告签订无固定期限劳动合同，因此被告就多次为原告的工作设置障碍，从2009年8 ...
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