派遣人员到油田机械厂工作，2006年1月1日，又作为诚远科技公司的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少 均不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为，1993 ...
//www.110.com/panli/panli_100152.html-了解详情
派遣人员到油田机械厂工作，2006年1月1日，又作为诚远科技公司的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少 均不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为，1993 ...
//www.110.com/panli/panli_99714.html-了解详情
合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 ...
//www.110.com/panli/panli_47765735.html-了解详情
南区人民法院（2007）巴民初字第X号民事判决书确认：2006年1月，华陶公司采取派遣方式将刘某派往锦晖公司后，双方至今未解除劳动关系。刘某不服上诉 在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的 ...
//www.110.com/panli/panli_18741941.html-了解详情
人民法院（2007）巴民初字第X号民事判决书确认：2006年1月，华陶公司采取派遣方式将陈某某派往锦晖公司后，双方至今未解除劳动关系。陈某某不服上诉 在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的 ...
//www.110.com/panli/panli_18741771.html-了解详情
南区人民法院（2007）巴民初字第X号民事判决书确认：2006年1月，华陶公司采取派遣方式将黄某乙派往锦晖公司后，双方至今未解除劳动关系。黄某乙不服 在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的 ...
//www.110.com/panli/panli_18741637.html-了解详情
人民法院（2007）巴民初字第X号民事判决书确认：2006年1月，华陶公司采取派遣方式将熊某某派往锦晖公司后，双方至今未解除劳动关系。熊某某不服上诉 在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的 ...
//www.110.com/panli/panli_18741447.html-了解详情
不应该是该案的被告，原告与我之间没有任何关系，原告出国的事情应该与河北远洋劳务派遣有限公司有关系，陈某也只是双方的中间人，不应当承担返还出国费用的义务，原告 费用。2009年2月24日二被告双方签订了一份接管书：“陈某将新加坡派出劳务转交于王某某手中，事务将由王某某代理管制。派出人员：张海报、程某某、 ...
//www.110.com/panli/panli_17747772.html-了解详情
劳动关系。天宇电力公司辩称从2005年6月起与刘某已不存在劳动关系，而是劳务承包关系，但因其没有提交有效证据加以证明，其辩称理由不能成立，不予支持 双方没有续签合同，直到2008年底刘某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒 ...
//www.110.com/panli/panli_8773759.html-了解详情
劳动关系。天宇电力公司辩称从2005年6月起与张某已不存在劳动关系，而是劳务承包关系，但因其没有提交有效证据加以证明，其辩称理由不能成立，不予支持 双方没有续签合同，直到2008年底张某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒 ...
//www.110.com/panli/panli_8773758.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务