人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工 以下几方面：（1）双方当事人不同。劳动关系当事人一方为自然人劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如 ...

人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工 以下几方面：（1）双方当事人不同。劳动关系当事人一方为自然人劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如 ...

，应受法律保护，而李某某与荣兴公司并未签订劳动合同，荣兴公司在李某某与梁某某之间仅起到一定介绍作用，其并非劳务派遣单位，在李某某、荣兴 本院认为，《劳动合同法》第85条第一款的规定系在某些情形下由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、赔偿金的规定。认定是否向劳动者支付赔偿金 ...

派遣法律关系中，劳务派遣单位即用人单位应对被派遣劳动者在用工单位的基本用工情况有所了解。本案被告张某基于被告印刷公司不支付工资而提出辞职，符合法律规定 ，应承担连带责任。因原、被告劳动合同约定月薪8676元，本院以此作为计算经济补偿金的基数。2、劳动关系解除，用人单位应为劳动者办理退工手续。虽然原告 ...

20,000元。仲裁委员会于2009年10月14日作出仲裁裁决：一、标准件公司支付原告2008年3月29日至2008年4月17日期间双休日和法定节假日 签订劳动合同后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的， ...

人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工 以下几方面：（1）双方当事人不同。劳动关系当事人一方为自然人劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如 ...

年10月延误退工的损失4,350元。 原审法院经审理后认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当全面履行劳动合同约定的义务。在金某某与威 某某于2008年年底结束在用工单位的劳务派遣工作，但未按双方合同的约定回劳务派遣单位报到，威仁豪公司根据合同的约定行使合同解除权，并及时至劳动部门为 ...

变更，如果何某到陕西徐某也应当是书面变更合同，应该是另一次劳务派遣。证据3是虚假的，与本案也没有关联性。证据4的真实性无异议，与 关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因 ...

发放的。 经审理查明：中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2008年1月，杨某 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...

国际全权委托其下属海外船员部代理该公司对外派遣各类生产及服务行业的劳务人员(不含海员)，并与有关单位签订或者委托签订劳务用工合同和办理出国劳工人员的一切手续。由于 的医疗费等损失（略）元。被上诉人中川国际、金星公司答辩称：本案不是劳动合同纠纷，被上诉人不是用人单位，而是合法的职业中介机构。王某甲借故腰 ...