处从事高境一村地下车库看管工作，原告与宝山某公益服务社签订了聘用协议，最后一份协议期限为2009年1月1日至2009年12月31日。2009年3月 本院予以认定。 本院认为，因原告系非正规就业组织宝山某公益服务社派遣至被告处工作，故被告与原告系劳务用工关系，原告的用人单位为宝山某公益服务社，该服务社于 ...

后又撤回仲裁。 被告认为：2007年11月24日，原告由盈浦人力资源公司招聘后派遣至被告公司从事代理销售保险、基金和国债业务。原告与被告不存在劳动关系。 原告为 证据： 1、原告与盈浦人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至2011年3月31日，盈浦人力资源 ...

份，主要约定“经双方共同协商，就聚龙公司郑东新区XS店保安服务工作，由融鑫公司提供。期限及待遇：聚龙公司聘用融鑫公司4名保安，聘用期限自2006 全面履行义务、存在失职造成的。“保安合同”应是包含人身关系的协议，法律关系的属性应是劳动合同关系或劳务派遣合同关系，依法应由劳动法或劳动合同法来调整，而不应 ...

时代律师事务所律师。 原告庞某某因与被告河南弘品实业有限公司（以下简称弘品公司）劳务合同纠纷一案,原告于2009年6月18日诉至本院，本院于某日立案受理。在 生效，通许案件的事实与本案事实不一致，没有可比性，一个是在聘用协议的有效期间，一个是已超过聘用期限，通许案件的庭审陈述与本案不一致，聘用协议得到 ...

某乙、秦某某。 原告庞某某因与被告河南弘品实业有限公司（以下简称弘品公司）劳务合同纠纷一案,原告于2009年6月18日诉至本院，本院于某日立案受理。在审理 生效，通许案件的事实与本案事实不一致，没有可比性，一个是在聘用协议的有效期间，一个是已超过聘用期限，通许案件的庭审陈述与本案不一致，聘用协议得到了 ...

原告林某。 被告上海某教育管理咨询有限公司。 原告林某与被告上海某教育管理咨询有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为每月x元（税前）。同日双方还签订了职位津贴协议、保密 ...

集团派遣工作组前往调查情况、化解矛盾。经派出所调解，王某乙与涉案员工达成和解协议，涉案员工在其他员工陪同下前往王某乙家登门道歉，该事件告一段落。然而至此 等方面的不称职表现及此次民主评议结果，根据劳动合同的有关约定，决定将其劳务派遣至其他公司担任工程负责工作，劳动关系、工资待遇不变。2009年10月 ...

学生实习结束后符合条件的，先与甘肃汇杰人力资源有限责任公司签订劳务协议，由该公司以劳务派遣的方式将劳动者派往用人单位。李某实习结束后，未与汇杰 注：本判决书一经生效，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的，对方当事人可于履行期限届满之日起，在法定期间内向本院提出执行申请，逾期不提出申请的，视为自动放弃 ...

保险公司处投保交强险，本次事故发生在保险期限内。 还查明，原告张X系农村居民。其经“上海XX劳务服务有限公司”劳务派遣，被安排到“上海XXX材料有限公司”工作。事故 沪临时居住证、公安部门出具的张X在沪居住证明、张X与庄XX签订的租房协议、航头镇X路XX号的房地产权证、航头派出所出具的门弄牌变更证明、 ...

年12月31日签订的征地补充协议，原告进入被告单位后勤集团宿管中心工作。2005年12月9日原被告双方签订了无固定期限的劳动合同，在劳动合同中双方 人力资源开发服务中心只是作为被上诉人的代理人办理社会保险事宜。上诉人与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与 ...