通过被告一劳务输出至被告二工作，与被告一签署了劳动合同，与被告二签订岗位聘用书。现原告与被告一的劳动合同于2009年12月届满终止。原告于2002年3月 经审理查明： 2007年1月原告经被告一劳务派遣至被告二处工作，原告与被告一签有期限至2009年12月31日止的劳动合同。期间原告与被告二签有岗位聘 ...

2009）办字第某某号裁决书作出裁决：被告北京人力公司应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金x元，被告某某贸易公司承担连带责任，不支持原告其他请求。原告 我国劳动法律、法规规定，劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告与被告北京人力公司签订劳动合同，建立劳动 ...

，劳动合同期限为2011年10月1日至2012年3月15日止。合同签订后，被告即安排原告到其公司下设的郑州市X区热源厂筹建处工作。2011年11月25 航空港区热源厂筹建处出具的《季节工董某烫伤的情况说明》一份；4、劳务派遣合同复印件一份；5、河南省高山阀门有限公司产品宣传资料复印件一组；6、照片三张 ...

，任客户经理。2007年1月1日，中国XX通信集团重庆公司与重庆某某公司签订《业务代理框架协议》，中国XX通信集团重庆公司将其固定、移动电话业务发包 严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆某某公司之间 ...

、被告间存在劳动关系。原告称被告系经德胜公司派遣至其单位工作，并为此提供了其与德胜公司签订的劳务派遣合同书予以证明，对此被告不予认可，而原告亦未提供 。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现被告自2009年10月31日起在原告 ...

劳务派遣的形式于2009年1月开始与碧海人力资源公司签订劳务派遣合同，将被告宋某派遣到原告公司工作，并开始为其发放福利。 本院认为：本案争议的焦点 〕X号关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规 ...

关系，同时又认定原告于2010年2月28日与用工单位九方铸告公司终止劳务派遣协议后，原告没有终止被告的劳动关系，这显然自相矛盾。三、裁决书适用法律错误 适用法律错误。综上，原告不服此裁决书，请求人民法院判决原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资的补差工资x元。 被告王某辩称：愿意协商处理相关事宜。 ...

关系，同时又认定原告于2010年2月28日与用工单位九方铸告公司终止劳务派遣协议后，原告没有终止被告的劳动关系，这显然自相矛盾。三、裁决书适用法律错误 适用法律错误。综上，原告不服此裁决书，请求人民法院判决原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资的补差工资x元。 被告黄某辩称：愿意协商处理相关事宜。 ...

与挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司 元。2010年1月13日该会裁决海某鲁公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金69,132元和2009年10天未休年休假工资13,110元；对杨 ...

结束。2007年11月7日起系劳务派遣至被告单位工作，故不同意原告要求补缴社会保险费差额、支付年休假工资、支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。原告在被告 11月至2009年10月期间的社会保险费。 双方争议的焦点及本院意见： 一、签订的协议。原告认为，其与案外人“文银物业维护服务社”、“静安江宁江银 ...