管理，按雇主的指示进行劳动；3、雇佣合同的雇主承担合同风险责任。在雇佣合同中，受雇人须依约提供劳务，雇佣人须依约支付报酬，双方当事人都负有 根据双方各自的过错承担相应的责任。 《中华人民共和国合同法》 第某条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除 ...
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：一、谭某庚与武汉楚雄运输有限公司汉南分公司成立劳动关系，与我不成立雇佣关系，我的被告主体资格不适格。我与武汉楚雄运输有限公司汉南分公司签订了《 能成立。被告武汉楚雄运输有限公司汉南分公司辩称谭某庚与被告黄某壬形成雇佣关系（即劳务关系）的理由成立。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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证据不足；三、一审法院将上诉人潘某与被上诉人黄某之间的承揽关系，认定为雇佣关系，适用《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题〉的解释》的有关 指某、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬的法律关系。判断是否存在雇佣关系既要从签订雇佣合同的形式要件上判断，亦应从实质要件上来 ...
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工资”由被申请人支付给申请人，但该部分家汇工资只是由申请人代为保管而已，劳务报酬的请求者仍不失为船员本身。 因为申请人的暗中克扣工资，使大部分船员对 涉及的船员劳务合同完全不在《中华人民共和国技术合同法》的调整范围之内。因此，被申请人引用《中华人民共和国技术合同法》来论证本案船员雇佣合同劳务费条款无效 ...
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工资”由被申请人支付给申请人，但该部分家汇工资只是由申请人代为保管而已，劳务报酬的请求者仍不失为船员本身。 因为申请人的暗中克扣工资，使大部分船员对 涉及的船员劳务合同完全不在《中华人民共和国技术合同法》的调整范围之内。因此，被申请人引用《中华人民共和国技术合同法》来论证本案船员雇佣合同劳务费条款无效 ...
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装修房屋与郑X华形成的是加工承揽合某关系，与原告肖X军不存在劳务及雇佣关系，不应当承当赔偿责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告郑X华辩称， 费后，按照参与做工的工作日计算平均分配，每人每天有150.00元钱，再按照每人参与劳务的天数计算的报酬交付给各参与做木工活的人员。2011年10月13日，原告 ...
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三人的赔偿数额与其全部损失之间仍有很大差额。被告作为原告的雇主，理应对原告在雇佣期间受伤后产生的经济损失承担赔偿责任。扣除第三人应承担的赔偿份额后，其再要求 ，被帮工人的给付并不构成对待给付，所以，帮工合同属于单务合同。而在雇佣合同中，受雇人须依约提供劳务，雇佣人须依约支付报酬，双方当事人都负有义务， ...
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某某、杨某某与被告中国河南国际合作集团有限公司（以下简称河南国际合作公司）劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年3月30日立案受理后，依法组成合议庭 、第六项违反法律有关规定应为无效条款；对被告提供证据2认为系复印件，合同约定杨XX工资每月250美元，实际发放是每月280美元。 根据原、被告举证、 ...
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赔偿额应如何计算 本院认为， 1、关于本案所涉的法律关系是加工承揽关系还是雇佣关系的问题。本院认为，承揽合同中的工作一般具有一定技术含量，承揽合同 南飞防火设备制造有限公司。南昌南飞防火设备制造有限公司注册资金30万某，其中劳务服务队出资16万某，南昌飞机制造公司劳务市场摩托车经销部出资10万某，南昌 ...
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与雇佣法律关系在法律特征上至少存在以下区别：（1）雇佣合同的标的是劳务，而承揽合同的标的并非单纯的劳务，而是特定的工作成果，是承揽人按照定作人的 ，在现代公司有关人员的指挥和监管下装、卸车，他们给现代公司提供的仅仅是单纯的劳务，而非工作成果，现代公司给师某某等人的报酬也仅仅是“人工费”即劳动力的价格， ...
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