请人民法院驳回况某的诉讼请求。 一审法院认为，况某与某公司虽然存在事实劳动关系，但况某自2007年7月离开某公司后至申请劳动争议仲裁前，其从未向 ，直至2009年8月28日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此， ...
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以申请人身份以领不到最低工某标准工某和无劳保享受等为由向嘉禾县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，嘉禾县劳动争议仲裁委员会于2010年7月27日作出嘉劳仲 申请了仲裁，嘉禾县劳动争议仲裁委员会受理了申请，并作出了仲裁裁决，显然本案被告的请求未超过诉讼时效，受法律的保护。原告的请求不符合本案事实，不予支持。 ...
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事务所（略）。 原告徐某某诉被告湖南省三维汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案于2010年9月29日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员毛霞适用简易程序， 现原告殆于行使权利，迟至2010年6月13日才向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时已届时效，故该原告要求被告向其支付2009年2月份的双倍工资 ...
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事务所（略）。 原告张某某诉被告湖南省三维汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案于2010年9月29日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员毛霞适用简易程序， 现原告殆于行使权利，迟至2010年6月13日才向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时已届时效，故该原告要求被告向其支付2009年2月份的双倍工资 ...
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时效被驳回。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出裁决，当事人不服，向法院起诉的，法院 为其办理各项保险费用的申诉与2003年向安阳市劳动争议仲裁委申诉是两次不同申诉，不能以超仲裁时效驳回其诉讼请求的理由不成立。上诉人主张适用2006年 ...
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的证据不足以证明仲裁时效中断或中止的情形发生。综上所述，嵇某的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 10元，由嵇某负担。 宣判后，嵇某不服，上诉称：我没有签解除劳动关系协议书，请求鉴定协议书上的签名。2008年6月3日我翻阅法律书籍才知道 ...
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即从2009年10月29日起算），故原告申诉劳动争议仲裁未超过劳动争议仲裁时效。又根据《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第六条规定，被告对原告是否 七条、第十条第一、二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（ ...
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申请仲裁，而原告于2010年4月申请仲裁，已超过劳动争议仲裁时效。故原告的诉请应依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第82条、《最高人民法院关于审理 条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第（3）项之规定，判决如下： 驳回原告段英全的诉讼请求。 案件受理费10 ...
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委托代理人刘某国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告鹤壁中泰矿业有限公司诉称：原、被告因劳动合同纠纷，鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳仲案字[ 争议焦点为： 1、被告要求加班工资的请求是否超过诉讼时效； 2、被告要求加班工资是否有事实依据。 围绕争议焦点和案件事实，原告提供了如下证据： 1、鹤壁 ...
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的后果2、原告主张权利的对象错误，将XX列为被告没有依据3、原告超过仲裁和诉讼时效，应依法驳回原告诉请。 原告向本院提交的证据有：第一组证据：1 时间向原告支付经济补偿金，原告并无异议。原告以当时不知道国家政策为由认为劳动争议仲裁时效中断，理由不当，亦没有法律依据，本院不予采纳，根据《中华人民共和国 ...
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