位领取所欠加班工资，因数额相差太大无果，上诉人于9月24日申请劳动仲裁，2001年9月29日上诉人回单位销假上班，但接到的是旷工除名 ，应予纠正。上诉人要求被上诉人支付法定节假日加班费3668.04元，数额过高，过高部分本院不予支持。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...

，双休日和节假日也加班，春节期间返乡探亲还要被克扣工资，故繁花园艺场应当支付加班费和返还克扣的工资。2009年9月20日，姜某某在上班时受伤，医疗费 21日与繁花园艺场终止劳动关系后，劳动争议即已发生。鉴于此时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》尚未实施，本案劳动争议的申请仲裁时效仍应适用劳动法的有关 ...

21.75天，故2009年4月1日至2010年8月31日期间，原告休息日加班费为551.4元（856.67元/21.75×7×2倍）（月工某标准参照某告 已经于2003年4月份工某中一并发放，不存在补发。本院认为，福清市劳动争议仲裁委员会融劳仲决（2010）X号裁决书裁决被告应返还收取原告的300元及 ...

：公司确因需要加班时，由于前期公司出于开发投入阶段，所发工资已经包含加班费，而且公司会以其他奖励办法来补偿。2008年11月17日被告方以公司 11月17日之间的城镇职工社会保险费。 2008年12月原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.补缴2006年3月至2008年5月综合保险费； ...

%支付补偿金1714元，合法有据，应予支持。根据我国劳动法律、法规规定，提出仲裁请求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内行使申请仲裁权。被告 已经超过法律规定的仲裁时效，且不存在不可抗力或其他导致原告延期申请的正当理由，已丧失胜诉权。被告认为原告主张2006年至2007年期间加班费的请求已超过 ...

法律规定的追诉时效，原审法院不予支持。对曹某某要求鞋业公司支付解除劳动合同的额外经济补偿金x元的请求，不予采纳。因双方的劳动争议已经过劳动仲裁，对曹 的劳动合同内容，双方并没有约定曹某某的工资中的主管、工作及技术津贴属于加班费，另一方面，鞋业公司的月薪工资表中列明曹某某的工资除基本工资之外，还有加班费 ...

主管，如有少发工资或加班费的情况其第一时间知道。邝某某提出请求的时间应该立即起算。邝某某甚至也在答辩状中提出“劳动争议有效部分从2004年2月份起 公司拖欠工资和加班公司行为一直处于继续状态中，故本案提起仲裁期间应当从拖欠行为终了之日或双方发生劳动争议之日开始计算。而本案事实表明，双方当事人至协议解除 ...

劳动合同的责任不在于原告，且张××的该项请求已超60天的仲裁时效。2008年10月底，代表处以总部经营状况原因关闭代表处，通知原告双方的劳务合同于2008 ××未提供其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付张××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...

劳动合同的责任不在于原告，且袁××的该项请求已超60天的仲裁时效。2008年10月底，代表处以总部经营状况原因关闭代表处，通知原告双方的劳务合同于2008 ××未提供其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付袁××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...

没有员工签名，实际的工资表中超时加班费都有体现。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）办字 协议》系双方真实意思的表示、双倍工资请求已过仲裁时效，故对原告提出的仲裁请求均不予支持。 仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院 ...