低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，根据南宁市劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书，被上诉人受伤前十二 部门、人事部门亦收到徐某提交的《员工辞职申请书》，并在该申请书上签署处理意见，确定徐某的最后工作日为2009年10月14日。利澳物业公司 ...

工资。被告依据《中华人民共和国保险法》和《中国人寿保险股份有限公司湖南省分公司个人代理人管理办法》等法律政策规定，有权解除原告的代理人团队管理权利，并终止代理关系 案件通知书》，但没有向原告送达。之后，也未作处理。同年11月17日，溆浦县劳动争议仲裁委员会再次受理原告申请。之后，原告提出撤回仲裁申请的 ...

年12月解除某动关系经济补偿金29万元；5、赔偿失业金损失20万元。 南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年8月5日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决：1 因本人意愿中断就业，沈年松可以申请领取失业保险金。依据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、 ...

及25%的经济补偿金1715元；8、退还韦某300元工某服押金。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年12月28日作出南劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决书 请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的 ...

支付，以此类推，每减少1岁递减10。结合本案，原告于2010年11月向劳动人事仲裁机关申请仲裁时主张了一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应视为原告已经 工伤保险实施暂行办法》第二十八条、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》第七条和《重庆市关于工伤类劳动争议案件若干问题的 ...

责任公司劳动争议纠纷一案，因该案件系集团案件，原告未与被告签订劳动合同，原裁定按李某与郑州天和药业有限责任公司《签订劳动关系协议书》处理，请 了《关于原郑州市医药供应公司改制分流郑州市天和药业有限责任公司职工经济补偿金发放办法》，就原郑州市医药供应公司改制分流郑州市天和药业有限责任公司职工补偿金及补缴 ...

，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第某条、第某、第某条、第某条、第某条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》 内向该院预交上诉费10元，逾期不交纳上诉费或未提交缓交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 本判决生效后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方 ...

年满60周岁。 二、关于本案是劳动争议纠纷，还是劳务关系纠纷的问题。国务院国发（1978）X号《关于工作退休、退职的暂行办法》规定，女性年满50周岁，男性 问题而制定的规章，并不是确认公民的真实年龄而制定的规章，不能作为本案处理的依据。劳动者的出生日期应以其身份证或公安机关户籍档案中记载的出生日期为准 ...

其赔偿失某赔偿金，符合法律规定，应予准许，故失某赔偿金参照《广西壮族自治区失某保险办法》第十八条第一款第一项、第二十条第一款第（一）项的规定核算为 的养老、医疗保险费的申诉请求，虽该纠纷属劳动争议纠纷，但人民法院暂不受理，因此，一审判决对该项请求在本案中不作处理，并无不当，本院予以维持。 一审期间，翔 ...

年休假工资862.20元。 原告为支持其诉讼请求，提供了以下证据： 1.天水市劳某争议仲裁委员会天劳某案字（2011）第X号《仲裁裁决书》，用于证明原、 可以证实原告在工作期间违反被告劳某纪律及被告的处理过程，本院予以采信； 3.被告提供的《岗位劳某工资管理考核办法》系单位内部管理规定，且该规定中对 ...