认定刘某系柳波瓦厂的管理人员是错误的。事实是刘某丁在其提交的劳动争议仲裁申请书被诉人这一项上不但列明了柳波瓦厂的情况，也特别指明了刘某系 厂管理人员，一审法院不应采信证人刘某戊证言为由主张刘某丁与其不存在事实劳动关系，并没有证据予以证实，对此主张本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律 ...

不符合给付经济补偿金情形。 经审理查明：原告姚某于1990年6月20日经劳动人事部门批准调入原汉江制药厂（现陕西汉江药业集团股份有限公司），至1991年2 职工相等的工资报酬及享受同等福利待遇。2001年10月，原告向公司提交劳动争议调解申请书。又于2002年5月24日以被告不履行调动工作安置协议为由 ...

字（2011）第X号《仲裁裁决书》，裁决：1.由互感器公司支付闫某解除劳动合同经济补偿金1620元；2.由互感器公司支付闫某2008年1月至2009年12月 证实该案已经过劳动争议仲裁程序； 2.《产品订货合同》13份，证明原告代表被告与西高所签订13笔销售合同，合同标的总计x元； 3.《申请书》、《 ...

一份及工资单一组，证明原告支付被告工资情况以及原告没有为被告办理任何社会保险的事实。 3、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送法回执各一份，证明被告申请 2010年10月份，被告陈某要求原告郑州拖拉机厂为其办理社会保险未果，因此双方发生劳动争议，被告于当月离开原告单位，此后原告也未通知被告上班，并自2010 ...

合同及其他问题不服，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会受理后，原告于2010年12月13日出具申请书一份，称“关于江设存请求 ，被告的做法并不违法。因此原告要求被告支付2004年至2008年未与原告签订劳动合同的经济补偿的诉讼请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。 二、 ...

对考勤表形成时间作出鉴定，并向本院递交了鉴定申请书。 对被上诉人提交的证据，本院认为，上诉人对劳动合同约定的工资2020元/月，按规定扣除20元的 劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者主张加班费的，应当 ...

有关事项的通知》第四条之规定，认定上诉人与刘某之间存在事实劳动关系明显适用法律错误，刘某的损失只能根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ，户籍卡，企业注册资料，法人营业执照，邵阳市劳动局仲裁劳动关系通知书，劳动争议申请书及不予受理通知书，从邵阳县劳动争议仲裁委员会复印的证据，病历资料，滨湖花园项目部 ...

诉请的情况。 证据十八：劳动争议仲裁书，拟证明劳动争议仲裁结果。 证据十九：劳动争议仲裁申请书，拟证明原告的劳动争议申请事项。 证据二十：永兴县 ，于推行企业改制工作的领导小组及企业而言，职工代表监督员处于第三方地位，而劳动关系是劳动者与用工者依据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的 ...

。2010年3月24日，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，载明：“尤某：2010年3月24日你向我委提出的仲裁申请书收悉。仲裁申请超过法定的 ）。一拖集团公司的有关领导凭借自己的地位，目无法纪，多次违反《劳动法》及《劳动合同法》，严重侵犯了劳动者的合法权益，请求二审法院判令1、一拖公司单方面 ...

居民，住××省××县××镇××村××组。 上诉人×××××公司（以下简称××公司）因与被上诉人陈××劳动争议纠纷一案，不服湖南省××人民法院（以下简称原审法院）（2010）×县民初字第 现将双方争议焦点分析如下：《工伤保险条例》第三十五条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满 ...