的规定，该规定现今仍就有效；故劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的 其限期缴纳，逾期仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求 ...

的规定，该规定现今仍就有效；故劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的 其限期缴纳，逾期仍未如数缴纳者，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向社会保险部门申请处理。一审法院对此诉讼请求 ...

的医疗费，也无经济能力治病。劳动部办公厅发布的《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期内，企业不 可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，根据最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题 ...

的医疗费，也无经济能力治病。劳动部办公厅发布的《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期内，企业不 可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，根据最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题 ...

的医疗费，也无经济能力治病。劳动部办公厅发布的《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期内，企业不 可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，根据最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题 ...

的医疗费，也无经济能力治病。劳动部办公厅发布的《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期内，企业不 可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，根据最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题 ...

的医疗费，也无经济能力治病。劳动部办公厅发布的《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期内，企业不支付 人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，根据最高某民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的 ...

的医疗费，也无经济能力治病。劳动部办公厅发布的《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期内，企业不 可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，根据最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题 ...

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