案件处理费500元及本案的诉讼费用。 原告为支持自己的诉讼请求，提交了以下证据材料： 1、成高劳仲委裁字[2007]第X号仲裁裁决书。 2、2006年 的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 ...

发布实施的劳社部发[2005]X号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条。 上诉人如意汽修厂向原审法院及本院提供的证据材料有： 1、《建房协议》、孟学良的 、孟炳洪、刘克彬等知情人所作的调查笔录，成都市银屏建筑公司出具的证明与孟学良没有劳动关系的说明，以及陈某兵与孟学良签订的《建房协议》等证据相互 ...

的规定执行。2003年12月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，统筹地区劳动保障行政部门已经作出了工伤认定，相关待遇尚未处理的，一次性伤残待遇和一次性死亡待遇 的经营主体资格及第三人的身份起证明作用；第8项证据材料，能够证明第三人与用人单位即鹏成机械厂存在事实上的劳动关系。因此，被告提供的上述1 ...

腾飞学校并以月工资的形式向安某某支付劳动报酬，且有相关证人证言予以证明。从而表明安某某与腾飞学校之间存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条第二 、关联性均不持异议。 被上诉人市劳动局和安某某对上诉人腾飞学校提交的证据材料的真实性、合法性无异议。 本院审查认为，对被上诉人市劳动局提交的14项证据中 ...

复议决定书。 上诉人孔某某为证明其与被上诉人成都市保险柜厂存在事实劳动关系，所受伤应认定为工伤的主张，向原审法院提交了以下证据材料： 1、成都市保险柜厂 《工伤认定申请受理通知书》，要求成都市保险柜厂在收到通知书15日内，提交书面材料和相关证据。2006年12月8日，成都市保险柜厂向市劳动局提交了书面 ...

拖欠的问题。 上诉人陈某某与被上诉人奔朗公司在二审期间均没有提交新的证据材料。 经审查，本院对原审判决所查明的事实予以确认。 本院认为：本案系劳动争议 劳动关系是否应向陈某某支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。 关于陈某某实际上班时间，奔朗公司举出了考勤卡以证明陈某某的实际上班时间，而陈某某 ...

视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告之前 该事实有转让企业合同、转制企业产权移交确认书、企业申请变更登记注册书等书面材料证实，应予认定。上诉人关于其公司并非转制而来的上诉主张，与现有证据材料 ...

手册》一份，汇亚公司对陈某某提交的上述证据无异议。虽然陈某某提交的证据材料不属于新证据，但由于汇亚公司予以质证，本院对该证据予以确认。 被上诉人汇亚公司 陈某某工作存在失职，给公司造成了经济损失，于2003年8月19日解除了双方的劳动关系。而陈某某则认为其不存在失职。经审查，汇亚公司主张的2003年3 ...

管理工作中若干问题的处理意见》和南海区劳动仲裁委员会的调查笔录及劳动仲裁庭笔录等证明材料，都足以证明上诉人有严重违反劳动纪律及规章制度的事实。相反，在本案的 种截然不同的、自打嘴巴的说法。例如，对于何方、何时解除何方的劳动关系的回答。上诉人在上诉材料中，就有两种截然不同的回答。第一种回答：2000年9 ...

。戴某某在2002年12月23日通过传真收到该通知。证据11内部备忘录，能够证明如下事实：仓储咭盒打印工作岗位已经于2002年7月18日交由仓储部负责。 ”就应由劳动者提出仲裁和诉讼，这种认识的法律依据何在难道用人单位在与劳动者因劳动关系发生争议时就不应该主动提出仲裁去辨明是非吗雅来公司第(二)2点 ...