证据，且海虹公司并未出庭说明相关情况，其提供的证明及促销协议无法证明王某与海虹公司存在劳动关系。 银某贸易公司提供海虹公司职员简某表复印件及职员 劳动合同经济赔偿金7480元；不支付王某2008年2月至2008年10月未签订劳动合同的二倍工某差额16830元；不支付王某未缴纳社会保险的损失3718元。 ...

。 上诉人白某因与被上诉人北京市方优技术服务有限公司（以下简称方优公司）劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决， 诉至本院，上诉请求撤销一审判决，依法改判方优公司向白某支付违法解除劳动合同赔偿金100643元、2010年年度奖金8130元、加某2787.7元（2009年 ...

软林志公司工作，担任营销策划一职，双方于2010年4月6日解除劳动关系。吴某2009年10月工资3295元、2009年11月工资5218.5元、2009 合同的二倍工资差额29749.9元。 上述事实，有双方当事人陈述、保密协议、劳动合同解除证明书、京海劳仲字[2010]第X号裁决书等在案佐证。 一审 ...

年12月13日替刘某甲交了2009年全年的房租，并未签订任何租赁协议。劳动服务公司在2008年12月13日给刘某乙的收款收据显示，收到2009年1 年3月17日，有效期是2009年3月17日至2013年3月6日。根据劳动服务公司提供的2010年门面房租赁明细表显示，长新小卖店的租赁时间为2010年1月 ...

年6月1日签订，双方约定:甲方同意乙方按照岗位要求完成工作，并在本协议签订后在甲方工作一年，甲方发给乙方人民币12000元年终奖；乙方须于本 旷工行为。 丁某以要求某公司向其支付2008年4月工资5000元、解除劳动合同的经济补偿金10000元及额外经济补偿金2500元、年终奖12000元为由向北京市 ...

制度、考勤制度、规章制度等，且这些内容均是双方已完成约定的劳动合同内容。这两份协议相对于正式的劳动合同书来说内容相对简单，但事实上也是双方劳动 .55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25元。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳养老、医某、工伤、失业保险费至2011年 ...

，及作为主管物业公司的副总裁无故缺席物业会议达10余次等为由，解除与李某的劳动合同，并提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据予以 旷工依据的理由不能成立。根据正商置业与李某2008年1月31日所签劳动合同补充协议第5）条第（17）项约定，连续旷工3天（含）以上者， ...

律师。 上诉人徐某与被上诉人中国电信股份有限公司南川分公司(以下简中国电信南川分公司)劳动争议一案，重庆市X区人民法院于2011年5月16日作出(2011)南川法民初字第 2010年，其在该公司工作了一年，但该公司未与其签订任何协议。根据《中华人民共和国劳动合某法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年 ...

领队证押金、抵某、工作证押金、管理费均在双方履行承包协议期间，属于承包协议引起的纠纷，不属于劳动争议的范围，本案不予处理。关于朱某要求中青旅退还导游证 ，可认定上诉人朱某自1997年进入上诉人河南省中国青年旅行社工作，双方即形成劳动关系，后因企业实行承包经营，双方又形成承包经营法律关系。2008年3月 ...

签署的均是第三方的派遣工，被告认为应按双方达成的协议履行，原告要求签订无固定期限劳动合同没有依据。 原告王某乙对被告中国电信集团公司河南省焦作市 确认原告王某乙和被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司已订立无固定期限的劳动合同； 二、被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司应于本判决生效后十日内 ...