甲休息日加班55天，无工作日加班，根据双方的劳动合同约定，李某甲的基本工资为每月不低于750元，按照无锡市同期最低工资标准850元计算，海锋海林公司应支付 林公司在原审期间发表质证意见认为，该责任书是公司交李某甲签字的，其内容符合法律规定。 本院认为，结合李某甲的所在岗位，工薪发放单在“岗贴及加班费” ...

樊某某从2006年正月起进入被告单位一直从事剪线工作，双方未签订劳动合同，月工资标准1100元。2010年元月14日，原告樊某某在宁远县人民医院诊断 依照有关法律规定，判决上诉人承担经济补偿金是符合法律规定的。据此，上诉人永州时亿达电子科技有限公司上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

年6月1日至2009年4月13日期间的工资6430元，按同年同期最低工资标准补足2006年1月至2008年6月期间的工资8461.77元；半轴汽配公司支付2008 邓某某于2008年5月起至2008年11月30日劳动合同期满，7个月未向半轴汽配公司提供劳动，不符合享受该年度带薪年休假的条件。因此，依照 ...

工资为400元-600元不等。濮阳市的最低工资标准为650元。 原审法院认为，刘某某、天安保险签订有劳动合同，双方的劳动合同虽未到期，但因刘某某怀孕流产， 无故未到岗工作，严重违反天安保险文件精神为由，书面通知刘某某解除双方的劳动合同，符合法律规定。上诉请求为，依法改判原审判决中认定的由天安保险承担的 ...

一年，原告的用工时间自2009年9月16日开始，原告在工伤后未再工作，故不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告从事的工种为混凝土，根据约定劳动报酬为 发生工伤后，已经依法享受了工伤保险待遇，且被告已按每月990元的标准支付了工资，已不需再支付停工留薪期工资，但出于人道主义，被告接受仲裁裁决结果，请求 ...

月工资应为2834元，而被告却一直以2234元的标准为其缴纳城镇社会保险。此外，被告单位签有固定期限劳动合同的员工均享有补充养老金，但原告自2001年至今却 后至劳动关系终止时，从未与被告签订过无固定期限劳动合同，不符合享受条件，双方亦未就补充养老保险作过他项特别约定，故其要求被告支付补充养老金的诉请 ...

驳回被告要求给付1个月工资和办理社会养老保险手续的请求。 被告王某某辩称：原告诉称不符合事实。我没有主动提出辞职，而是原告提出要辞退我。在双方因劳动关系终止 为：今收到盛大实业有限公司盛大金龙购物广场支付劳动合同终止补助金2275元，大写：贰仟贰佰柒拾伍元整（为三个半月标准工资）。（上述内容为打印体） ...

条一款（三）项即“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同”规定，解除与××公司的劳动合同，符合法律规定；××公司应按《中华人民共和国劳动 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...

之间仅是劳务关系；4.原告原单位给原告办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理社保，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告不承担支付原告赔偿金 ...

之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告不承担支付原告赔偿金的 ...