调解，原告与李林年达成调解协议，由原告支付李林年一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期间工资，未签订劳动合同双倍 ）甘民初字第X号民事判决书，判决认定原、被告之间签订的《土建工程承包协议》无效；原告偿付被告工程款421509.63元。现该判决已经生效。 上述事实，由 ...

调解书，调解协议内容为：一、张某乙与天瑞集团铸造有限公司自愿终止劳动合同；二、天瑞集团铸造有限公司自愿一次性赔偿张某乙医疗费、伤残补助金、伤残就业补助金、 社会保险待遇是错误的。本案纠纷属于典型的社保争议纠纷，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第二条的规定，而 ...

查明，2006年6月，南某到食品厂工作，双方无签订书面劳动合同，但形成了事实劳动合同关系。2006年8月20日凌晨，南某在食品厂工作期间其 上年度职工月平均工资为基数计算……”之规定，南某主张的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按2006年度驻马店市职工月平均工资919元计算。依据《河南某工伤保险 ...

审理查明，2009年8月19日被告到原告处工作，从事破碎工，双方未签订劳动合同，被告月平均工资1500元。2009年8月27日上午，被告在原告处安装 ，共计住院73天。2009年9月25日，朱仕奇(甲方)与被告(乙方)签订了赔偿协议一份，协议约定：甲方一次性支付乙方x元(包括住院医疗费、误某、生活费、 ...

，鑫城商厦被吊销营业执照后，其全部职工进入郑某市供销物资总公司再就业中心，因刘某拒绝签订协议，该单位考虑到刘某的实际情况，代刘某签订了协议书， ，并根据本单位的实际状况补发一定数额的经济补偿金，与当时的法律政策并不相悖，本院应予认可。原告起诉主张解除劳动合同经济补偿金x元，没有提供相应证据和相关规定， ...

不应支付某签订书面劳动合同的双倍工资，补发基本生活费及补缴社会保险费用不属人民法院受案范围，对社保费利息1000元予以认可，陈某自愿中断就业，不具备领取失业 经济补偿。 首先，根据陈某向法庭举示的其与某某建筑公司签订的《解除劳动合同协议》看，双方是协商一致解除劳动关系，陈某未提供证据证明签订该协议非 ...

的义务，接收原告到被告处就业，这必然涉及到被告的用工自主权及原、被告的劳动关系，邓某华的表态对双方之间劳动的权利义务约定不明，缺乏劳动合同的必要条款，双方更 征地工作，以该义务的履行为前提与电站竣工后，安排原告邓某某家一人到电站上班作为邓某某应享有的权利，该协议不符合劳动合同的基本特征，不具劳动合同的 ...

证某一、二、三、四真实性无异议，但认为与本案无关；对证某五认为该协议违反法律规定，是无效协议；对证某六认为未到工商部门进行登记，不予认可。 的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金）。由于被告未予原告签订劳动合同，且未办理工伤保险，故应由被告支付一次性工伤医疗补助金 ...

、支付申请人理赔交通费800元；7、支付申请人伤残鉴定费418元；8、支付申请人离岗就业费6000元；9、支付申请人履行房租费、水电费合计1200元；10、被申请人一次性 年8月3日终止。在此期间，双方一直按口头协议履行，某某家具厂并末与吕某某补订书面劳动合同。根据《工伤保险条例》的规定，吕某某因工 ...

管理处授权，为厦门TDK电子厂等招收工人。2008年2月23日，双方当事人签订劳务就业协议，胜源公司收取中介服务费1320元，介绍徐某甲到厦门TDK电子厂 公司作为提供劳务服务的中介机构，为徐某甲与厦门TDK电子厂订立劳务合同提供机会，双方已形成居间合同关系。由于徐某甲未能通过厦门TDK电子厂应聘考试 ...