法院认为，双方争执焦点是倪某某在工作期间是否应享有效益工资的问题。因倪某某不是部门规定的技术骨干，其不具有相关资质，酉阳建筑设计公司按其单位的 所指工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”的规定，工资除了劳动者的基本工资外还包括奖金、效益工资等福利待遇，因双方没有提供酉阳 ...

元。由于谭海波是原告的自聘人员。根据重庆市劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知(渝劳社办发[2000]X 但事后又签订《劳动合同》约定被上诉人与上诉人依据国家和重庆市社会保险和福利待遇的规定参加社会保险，被上诉人个人缴纳部分由上诉人在被上诉人工资中代扣代缴，由于上诉 ...

承担。 本院认为：原告北汽福田长沙汽车厂与被告杜某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够 ...

诉至原审法院。 原审法院认为：陈某某原系长沙交通学院临时工作人员，双方未签订劳动合同，陈某某于1997年辞职回家休息治疗风湿病，至1998年被评定为三级肢残 劳动关系，但其在终止劳动关系后长达10年内未向长沙理工大学就支付工资、福利待遇等主张权利，现申请仲裁已远远超过了法律规定的申请仲裁期间，且无法定 ...

原、被告没有签订劳动合同，工资问题更是相当不明确，原告只是告诉被告工资有浮动，与产量有关，多劳多得。2007年1月9日，被告在工作中被钢板砸伤 补助金、一次性伤残就业补助金、原工资福利待遇、伙食补助费共计人民币x元； 三、原告株洲华厦模板有限公司如未按本协议第二项约定的内容及时全面履行付款义务，则另行 ...

职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。第二十九条第一款的规定，“…七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出 要求上诉人佛山市禅城区德红运输部、杨某某承担该费用依据不足，本院不予支持。 其次，关于工资标准及各项工伤待遇问题。从上诉人佛山市禅城区德红运输部提供的工薪 ...

人民共和国劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失 父母的误工工资x元；10、康复治疗期的工资及所有的福利待遇按法律照样享受。11、要求华国光学公司与谈某某保持劳动关系，撤销华国光学公司违法开除谈 ...

十三条规定，劳动者在因工伤残情形下，依法享受保险待遇。因此，被告外服公司应为被告张某某按国家有关规定缴纳医疗保险费用。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第 终止、解除手续，但在该劳动合同到期前的2001年12月26日被上诉人埃梯梯公司与上诉人外服公司签订了委派劳务的协议，该协议的附表中明确载明的派出 ...

待遇，如亲属半费医疗等。八原告称其转为合同制工人后其社会保险福利待遇低于原固定工，证据不足。 劳动合同签订后，九原告未离开汽配厂之前，汽配厂因效益不好拖欠全厂 劳动合同的理解是错误的。劳动条件与劳保用品是两个不同的概念，虽有相同之处，但各具有特定的内容。劳动条件是指劳动合同中写明用人单位为劳动者所提供 ...

的违约责任。XX中心未按照《合同》约定为上诉人的丈夫解决工作编制问题，还在上诉人没有违约行为的情况下单方解除劳动合同，上诉人无需返还劳动待遇，而且可以要求XX中心赔偿80万元的违约金。三、一审程序违反法律规定。在一审中，上诉人依法申请调查取XX中心的党支部书记杨新兵的 ...