情况下，有权调整黎某某的岗位，美的公司调整黎某某工作岗位的行为并没有构成变更劳动合同，并不违反劳动合同的约定和法律的规定，属于企业用人自主权的表现 奖金。现针对上述争议焦点逐一分析如下： 一、关于解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金问题。双方签订的劳动合同明确约定，黎某某从事技术工作，黎某某同意美的 ...

劳动关系终止负举证责任。根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在 工商登记资料显示，新达模具机械厂与高梵实业有限公司是经工商部门登记的两个完全不同的法律主体，双方企业名称、经营范围、注册资金、股东人数、经营场所均 ...

协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。” 1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“按贵中心承诺付款 背景事实表明，双方当事人签订委托经营合同的真实意思表示是确立一种承包经营的法律关系。 为了进一步说明这个问题，有必要对当时的有关背景情况做一简要回顾。 ...

的情形，且原审法院判决所引用的《劳动法》第十七条亦明确规定订立和变更劳动合同不得违反法律法规的规定。现劳动合同中863元的标准显然不符合规定，故 强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关劳动法规执行，因此，对于上诉人的生活 ...

新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。霍某某与新宝公司签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方的劳动合同因期满而终止。根据劳动法 月1日至2000年4月30日。在该合同变更合同记录一栏中双方约定“从2000年5月1日起续签五年劳动合同至2005年4月30日止，乙方(霍 ...

转递存报》证实。第四、被上诉人主张“借调”未能向法庭举证，应承担举证不能的法律后果。二、原审判决认定柯某某超过仲裁时效申请仲裁不当。柯某某因主张权利 二、“诉讼时效”的问题。第一、柯某某从1993年9月24日取保候审到1994年12月28日撤原判决再到2002年6月17日诉被上诉人“劳动合同纠纷，的 ...

法定退休日止。双方已确立劳动关系，依法签订的劳动合同具有法律效力，应严格履行，任何一方变更合同，都应与对方协商一致，不得擅自变更。劳动争议发生后，双方应 ，并没有违反双方所签劳动合同的约定。食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李某某在 ...

法定退休日止。双方已确立劳动关系，依法签订的劳动合同具有法律效力，应严格履行，任何一方变更合同，都应与对方协商一致，不得擅自变更。劳动争议发生后，双方应在 ，并没有违反双方所签劳动合同的约定。食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭某丙 ...

法定退休日止。双方已确立劳动关系，依法签订的劳动合同具有法律效力，应严格履行，任何一方变更合同，都应与对方协商一致，不得擅自变更。劳动争议发生后，双方应 ，并没有违反双方所签劳动合同的约定。食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李某某在 ...

法定退休日止。双方已确立劳动关系，依法签订的劳动合同具有法律效力，应严格履行，任何一方变更合同，都应与对方协商一致，不得擅自变更。劳动争议发生后，双方应 ，并没有违反双方所签劳动合同的约定。食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于蔡某某在 ...