2011年6月22日，原告余某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金和精神损失费2000元、加班工资x元，经仲裁裁决由 劳动纪律或本单位规章制度为由解除劳动合同，仅提交了公司另一员工张玉强的一份《检查》，在被告未提供调查核实记录、公司制度等证据的情况下，仅 ...

被告某数码公司。 委托代理人孙某，工作人员。 原告夏某与被告某数码公司（以下简称某数码公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁某独任审判，公开 ，但否认9月份工资中包含二倍工资事实；对证据4真实性不认可，认为公司没有任何考勤制度，也没有考勤卡。被告对于原告提供的证据1、2无异议，对于证据3 ...

。原告于同年6月8日办理交接手续。另外，原告自进入被告公司工作以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告及时缴纳外来从业人员综合保险。现原告认为， 催促上班通知函一份，载明“徐某女士：现因你严重违反公司管理制度，已不适合担任公司的财务工作，公司于2009年6月5日星期五通知你办理财务出纳工作的交接 ...

，故原告诉诸法院，要求被告向原告支付：1、2009年9月至2010年2月期间制度工作日延长时间加班工资差额人民币800元（庭审中变更为支付2006年6月12日至 年6月12日进入被告公司担任操作工，双方分别于2007年6月1日、2008年6月1日和2009年5月8日签订劳动合同，期限自2007年6月1 ...

称：原告于2006年5月开始在被告处工作，劳动合同期限至2008年12月31日，职务任行政部经理，负责公司行政事务及团购（粽子及月饼）、商超 商超部分的销售额认为应该是28万元而非15.7万元。 5.营销部开票、收款制度，用以证明公司规定业务人员该承担货款回收责任，所有业务人员均以货款实收款为提成计算 ...

不愿意与联碧德公司签订劳动合同，联碧德公司无须承担支付双倍工资的责任。马某主张报销相应费用，其中替程某某、黄某乙个人信用卡还款和为引进项目代付的好处费 处理。差旅费10,000元也没有报销凭证，马某要求联碧德公司报销该笔费用不符合企业财务报销制度。联碧德公司已支付马某代为支出的购买机票款，马某称共有两 ...

。 委托代理人施某，上海市某律师事务所律师。 原告王某与被告中国某合作公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开 5月，原被告签署“关于职工补充养老保险的规定”，载明：公司自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度。保险缴费期10年。员工自签署聘用合同之 ...

。 法定代表人高某某，董事长。 原告朱某某与被告某某生活购物有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭 但其未要求被告支付；原告陈述在被告单位工作期间每月休息8天，结合双方合同中约定的工时制度，可以推定即使被告安排原告休息日工作，也是安排原告补休的， ...

）。 委托代理人孙传国，沈阳沈拓仪器仪表有限公司法律顾问。 上诉人张某因劳动合同劳务费纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2004）沈河民二合初字第X 拓公司销售开发部销售员，双方约定按销售开发部的《销售制度细则》执行。张某在沈拓公司任职期间因犯挪用资金罪，被沈阳市沈河区人民法院于2003年12月7日 ...

职员。 上诉人梁某某因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条、《最高人民法院关于审理 ...