、中夜班费和节假日加班费，由甲方(好德公司)按月平均发放给乙方。……除去最低工资、中夜班费和节假日加班费的余额，由合伙负责人分配)”。耿某作为门店店长， ，好德公司根据耿某制作的工资表核发工资。 原审法院审理后认为，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。双方签有劳动合同及合伙合作承包经营合同 ...

敦豪国际航空快件有限公司上海分公司与另两名员工的劳动合同纠纷中，员工提供的证人称：档案工资是计算实际工资的基数，并非员工的实际最终收入。上述事实 规定和双方约定。林某某主张中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司大幅度下调其工资，造成其实际收入的减少。对此，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ...

起至联碧德公司上班，具体担任行政人事、财务、办公室管理工作，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日，马某与总经理为公司 支付马某平时加班118小时、双休日加班34小时、国定假加班10小时的加班费，加班费计算基数为8,000元。(用人单位有提供考勤卡的义务，联碧德公司未提供马 ...

斯科上海分公司的工龄合并累计计算。2005年9月28日沐某某与外服公司签订了2005年10月1日至2006年9月30日的劳动合同，2005年12月22日 314.20元，不支付沐某某2006年9月至11月13日的病假工资差额及终止劳动合同后的病假工资。 原审法院另查，卡斯科上海分公司通过外服公司支付沐 ...

的电脑硬盘。当时金卜公司也明确告诉白某工作的时间从2月19日计算。故坚持认为双方建立劳动关系的日期为2009年2月19日。 白某为此提供如下证据予以佐证： 1 ，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无异议 ...

1,875元，支付2008年2月1日至同年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资10,000元，支付经济补偿金4,000元，支付2008年6月至2009年7 求新万进公司返还2007年7月至2008年5月期间的养老金扣款(按每月690元计算共计7,590元)。2、新万进公司为逃避法律责任，称徐某进公司时 ...

申请仲裁，要求海嘉公司：一、支付解除劳动合同赔偿金25,000元；二、返还罚款300元；三、支付2009年度年休假工资1,960元；四、支付2009年2月 ，本院不予支持。海嘉公司虽然经行政机关批准对生产一线操作工等实行综合计算工时工作制，但在与李某某签订的劳动合同中没有相应约定，故应根据双方合同认定 ...

月18日作出裁决，裁决上海西电高压开关有限公司应支付朱某某被扣工资800元、解除劳动合同的经济补偿金12,264.20元、2008年1月至2009年9月加班 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上海西电 ...

年休假工资2,298.90元；对陈某某要求科球公司支付二倍工资50,000元、解除劳动合同的经济补偿金20,000元的请求均不予支持。陈某某不服，提起诉讼。 陈 ，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，陈某某要求科球公司支付二倍工资差额部分，应当从知道权益受侵害之日起计算。 ...

请求判令奕婷公司：1、支付2008年10月至2009年8月未签订劳动合同的双倍工资33,000元(3,000元/月×11个月)；2、支付2005年6月至2008年7月的双休日加班工资14,800元(双休日共加班148天，以每天100元加班工资计算)；3、支付2005年6月至2009年6月平时 ...