治疗后病情虽有好转，但不适合继续从事驾驶员工作，原告又因无其他适合被告的工作岗位，故于2010年1月27日告知被告解除双方劳动合同关系。当日原告为被告 的要求，又无适合的其他工作岗位可以调整，决定单方面解除劳动合同；由于原告已经提供的证据不能证明被告经治疗后不能从事原工作，又没有提供证据证明其已经另行 ...

内容并承诺遵守，被告仅凭其他员工的签收凭证，尚不足以证实原告也已经知晓“手册”的内容，不能证实该“手册”对原告具有行为约束。其次，即便“手册”内容真实存在， ，被告与原告的解约行为，违反了劳动法律的规定。原告要求继续履行劳动合同之请求，本院予以支持。被告不同意恢复劳动关系之请求，本院不予支持。 原告于 ...

其与被告已经签订劳动合同，故原告理应支付被告2008年2月1日至2008年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元，本院对原告要求不支付被告 未休年休假工资643.68元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

年12月31日终止。2007年上诉人曾因要求答辩人及唐河县宛平劳务服务有限公司“继续履行劳动合同”“缴纳三金”“经济补偿金”“工资损失”等诉讼至平顶山市劳动仲裁委员会、平顶山市新华区人民法院、平顶山市中级人民法院，已经二审终审，判决答辩人为上诉人缴纳2001年11月至2005年12月用人单位应负担的 ...

1、裁决书无异议；对证据2、劳动合同无异议；对证据3、申请报告真实性无异议，但被告真实意思是申请做店长，不同意就继续做督导；对证据4、移交清单 对被告作出过任何因旷工导致的处理决定，则原告应该支付被告该期间的工资。鉴于双方已经完成督导工作移交，且被告上述期间确未正常上班，故被告以督导月工资3000元的 ...

协议废止的仅是双方原签订的保密协议，也是劳动合同的附件，该协议有关综合保险费的约定实际是明确双方的劳动关系继续，只是综合保险费由原告自行承担。对此，被告 没有异议，但表示证据仅证明是在履行委托合同。此外，原告表示，如果2008年2月1日以后双方之间的关系不能被认定为劳动关系，其就此将另行主张权利。 ...

5、劳动关系解除协议，证明被告曾与原告协商解除劳动合同经济补偿金等问题； 6、劳动仲裁庭审笔录，证明原告知道工作岗位已经被取消了； 7、2010年3月23日 10日起终止，原告不同意，于2009年11月17日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；2、按 ...

解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动合同继续履行。2010年1月8日，李某某离开海嘉公司。2009年12月23日，李某某与海嘉公司因经济补偿金 劳动合同，海嘉公司没有违法解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。海嘉公司经批准实行其他工作时间，根据本市的规定，海嘉公司已经按小时工资的1.5倍全额支付 ...

的劳动合同期限，但补充协议书对卡斯科上海分公司在外服公司与周某某劳动合同期满后继续聘用周某某的意思表示是明确的，并约定了周某某进卡斯科上海分公司 分公司支付其25.5天年休假折算工资，因该请求缺乏法定或约定的依据，故本院对此不能支持。至于周某某上诉要求卡斯科上海分公司支付其50%的额外经济补偿金及出差 ...

00前，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。时某某未给予中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司答复。 2009 豪国际航空快件有限公司上海分公司所能决定。由于公司组织架构调整，时某某的任职岗位已被调整到其他区域，无法继续履行原劳动合同。为此，中外运－敦豪 ...