（西亚斯学院）聘用乙方（公某）在学务处从事副处长的工作。乙方在试用期满经考核称职月薪为6717元。甲方按月发放工作报酬，每月5日发放上月工作报酬。 人的具体工作时间为基准支持上诉人支付工资以及因迟延支付工资而应付的经济补偿金，解除劳动合同的补偿金并无不当。综上，本院对上诉人的上诉请求不予支持。原审判决 ...

，被告应分段给原告计发经济补偿金。以《规定》废止时间为准，对本《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者 新的证据。 本院认为，上诉人李某与被上诉人郑州煤矿机械集团股份有限公司之间形成劳动关系。上诉人李某于2008年4月23日向被上诉人郑州煤矿机械集团股份有限公司 ...

银建公司支付违约金x元的诉讼请求，不予支持。根据《营运任务承包合同书》中有关“承包期满后，乙方没有拖欠承包金，车辆按年审标准经检验合格，连同随车工具和车辆证件 判令银建公司支付违约金x元、支付保证金x元的利息、支付陆某解除劳动合同的经济补偿金x元和赔偿金x元、赔偿陆某失某损失x元。 被上诉人银建公司答 ...

日至2009年10月31日。双方在合同中约定：本合同期满或合同终止条件出现即终止执行，一方要求续订合同，须在合同期满前30日提出，经双方协商同意， xxxx－x号《仲裁裁决书》，裁决：由安徽某化工重庆公司支付邱某终止劳动合同的经济补偿金2000元。邱某对此不服，便向本院起诉。 上述事实，有当事人陈述、 ...

合同符合法律规定。因此，原告要求被告支付解除劳动合同后经济补偿金、经济补偿赔偿金的诉讼请求没有法律依据，不予支持。而被告辩解自己已经给原告落实了工伤待遇， ，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金需要满足两个条件：或者是劳动合同期满终止，或者是由职工本人提出解除合同。而在本案中，被上诉人因旷工被解除 ...

处工作，故对于某某要求普陀豪享来公司支付未签劳动合同的双倍工资诉请不予支持。五、有关解除劳动关系经济补偿金事宜。基于某某某是经组织安排至普陀豪享来 维持。 另，根据相关法律规定，劳动者医疗期满或者经过培训、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以 ...

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，四一一 补偿金6,275.16元；四、驳回许某要求中国人民解放军第四一一医院加付经济补偿的百分之五十赔偿金之诉讼请求；五、驳回许某要求中国人民解放军第四 ...

的通知第38条规定的“劳动合同期满或者当时约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”以及《劳动合同法实施条例》第二十 。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，被告承担个人应缴纳部分。依照《中华人民 ...

企业。何某某于2002年8月9日进入艺华厂工作，任职办公室跟单员。双方签订了劳动合同，合同期满后，双方于2004年4月1日重新签订劳动合同 至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向何某某支付因解除劳动合同的经济补偿金2161.50元(720.50元/月×3个月=2161.50元)。因艺华厂解除 ...

劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资、解除劳动合同经济补偿金等。该委员会经审查裁决缔日公司向李某某支付2005年12月份及 事实予以确认。 二审查明：李某某刚进入缔日公司时双方曾有签订劳动合同，合同期满后没有续签。李某某入职时担任检验员，后升任电源线车间组长。 本院 ...