原、被告已终止劳动合同； 4、离职员工其他金额结算表复印件1份，拟证明原告工资标准为3113.25元/月； 5、劳动仲裁申请书及受理通知书复印件1份， 员工其他金额结算发放表、银行凭证复印件1份2页，拟证明基于劳动合同期满未续签劳动合同的事由，被告已按照法律规定向原告发放了9339.75元经济补偿金； ...

原告工资为计件工资，被告于每月25日前已向原告足额支付，双方劳动合同终止的情形为劳动合同期满，故原告请求经济补偿没有法律依据。综述，原告主张没有事实和 .9元。 以上事实，有原告提交的劳动合同、仲裁裁决书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院 ...

解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法某情形。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未 年、2009年共30天年休工资4416.10元；2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的规定； ...

系在工作时间和工作场所内，受伤性质属工伤。 3、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，证实经铜梁县劳动鉴定委员会于2010年6月22日作出原告因工伤延长停工留薪 》第四十四条第一项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。本案劳动合同于2011年1月31日届满，故原告要求终止与被告的劳动关系，本院予以准许。由于原告 ...

并多次通知原告领取该决定办理工作交接手续，但原告收到通知后，一直不领取该通知书，公司将此决定在公告栏予以公示。综上，被告请求人民法院依法驳回原告所有诉讼请求 31日。2010年12月31日原、被告签订的劳动合同期满后，双方未签订书面劳动合同，但原、被告之间的劳动关系存续，被告应当自2011年2月起支付 ...

2日至2009年6月30日，月工资为6000元。该合同履行期满后双方没有续签合同，仍按原合同内容继续履行。2009年年底，原告因患病在医院住院治疗 月工资中扣发了2000元。后被告决定解除与原告的劳动合同。原告接到“解聘通知书”后于2010年3月18日申请劳动仲裁，仲裁机关以崔某某超过法定退休年龄为由 ...

年4月28日以超过仲裁时效为由作出环劳仲不字[2008]X号《不予受理案件通知书》。2008年5月，韦某某诉至法院。 环江毛南族自治县人民法院一审认为， 一审认定2001年12月7日上诉人在《劳动合同书》的第一页左上角签名：“韦某某同志2001年12月31日劳动合同期满，已于2001年12月7日与环江 ...

仲裁委员会于2009年12月14日以原告未提供有关通知被告劳动合同期满不予续订及双方已办理终止劳动合同相关手续等证据为由作出宁劳仲案[2009]X号仲裁 案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，上诉案件受理费至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动 ...

考核标准，要求原告在考察期能完成全部考核标准，以达到胜任工作的要求。但是，在考察期满后，原告仍未能达到工作绩效考核标准，仅完成所设定的六大工作任务中的两项，经评定原告仍不能胜任工作。据此，被告向原告发出解除劳动合同通知书并支付代通金和经济补偿金。故不同意原告的所有诉讼请求。 被告XX（上海 ...

1日，原告进入被告处工作。双方曾签订劳务合同，期满后双方续签期限至2010年8月31日的劳动合同，该劳动合同同时约定原告在金某雅苑二组部门从事 调至被告梅川路分公司工作。 2008年11月14日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，该通知载明“因房地产市场发生变化，你所在的门店严重亏损，故公司决定将 ...