书面劳动合同，未为原告办理养老、医某、失业保险，且劳动者因工伤要求解除劳动关系被告亦应支付经济补偿，故起诉要求被告支付经济补偿13750元（从2006年2 证实，本院对该辩解理由不予采纳。 关于原告未签订书面劳动合同的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年 ...

。因此，本院确认原告的经济补偿金为x.25元（2255.25元/月×9个月）。 劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定月计 项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

时，被上诉人常某2008年以前的工作年限不应计算。被上诉人常某不再要求继续履行劳动合同。 其余事实与原审法院认定的事实一致。 以上事实有（2011）惠刑初字 赔偿金。上诉人上诉称其无需再支付经济赔偿金、工资及生活费的理由不能成立，本院不予采纳。《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动 ...

六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ，还应该看到被上诉人从一开始就自己缴纳社会保险的真相，说明从一开始就没有形成劳动关系，而是被上诉人与上诉人口头约定的劳务关系。被上诉人自己缴纳社保的行为足以证明 ...

）第X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2009年12月至2010年6月未签订书面劳动合同二倍工资8050元；对原告的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。原告不服 元，其请求亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十九条第（三）项，《中华人民共和国劳动 ...

中国人民财产保险股份有限公司濮阳市中原油田支公司（以下简称人民财险油田支公司）因不服濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的濮劳仲案字（2011）X号仲裁裁决书，以王 ，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下： 一、原告中国人民财产保险股份 ...

退休年龄为由不予受理。原告遂向本院提起诉讼，要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资6600元，经济补偿金3300元，赔某6600元，加班费及 合同关系。原告于2006年12月4日已满60周某，已达到退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到退休年龄的，劳动 ...

双倍工资6600元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一 得到劳动法保护，请二审法院撤销原审判决，判令凯旋门公司支付上诉人未签订书面劳动合同双倍工资6600元。 凯旋门公司辩称：上诉人进入被上诉人公司工作时已年满 ...

原告为其缴纳养老保险费、失业保险费、医疗保险费的请求；驳回被告要求原告支付不签定劳动合同赔偿金的请求；被告承担本案诉讼费用。 原告为支持其请求提交了下列证据：1 主张双倍工资的要求亦未超过仲裁时效，仲裁裁决并无不当，按照劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，被告双倍工资的起算时间应为2009年2月1日 ...

补偿金2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书裁决如下：洛阳用功高频 争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告洛阳用功高频 ...