1,450元；9、支付2007年度5天年休假工资2,100元；10、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,085元。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第X号裁决书 章，其证据效力等同于原件。原告虽对协议书的真实性提出异议，但未提供相反的证据予以证明，故本院确认双方自2008年3月18日起订有劳动合同，被告 ...

份证据不予确认；证据二系由原告自行出具，不具有证明效力，在被告不予认可的情况下，本院不予确认；原告提供的证据四系打印件，既无原告印章，又无被告的 股权投资管理股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告白X未签订书面劳动合同的二倍工资差额x元； 二、原告上海XX股权投资管理股份有限公司于本判决生效之 ...

某咖啡馆有限公司应于本调解书生效之日起十日内一次性支付原告徐某工作期间的未签劳动合同的双倍工资差额、未休年休假折算工资、经济补偿金、2010年4月 负担。 上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长张友明 审判员张敏婕 代理审判员洪云娣 书记员李嘉楠...

河南维雪啤酒集团有限公司补发上诉人2008年度绩效工资税后x元并加发25％的经济补偿金3825元。九、判决河南维雪啤酒集团有限公司到社会保险经办机构为段XX 维雪啤酒公司于2009年3月24日通知与段XX解除劳动合同，原判决认定解除劳动合同的效力正确，为此作出不支持段x年度绩效工资，2008年第四季度 ...

，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的规章制度时，一定要按照法定程序操作，且要让劳动者知晓内容，该规章制度才有约束效力。本案中， 证明原告知道该规章制度，也无法进一步证实原告未到岗三天的行为系严重违反了公司的规章制度，符合公司可单方解除劳动合同的情况。 综上，被告与原告终止劳动 ...

2005年11月2日续订的期限为一年的《劳动合同变更协议》所载明的本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力的内容看，双方之前已签订 医疗、伤残就业补助金。故原告要求被告XX公司支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金x元的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

原告的劳动关系，经济补偿由被告xx公司直接支付，故被告xx公司为劳动合同的主体； 3、长劳仲（2009）办字第X号《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置 合同》的重要组成部分，与《劳务合同》具有同等法律效力。2009年2月13日原告与被告yy公司签订了《劳动合同》，约定原告到用工单位工作，具体单位将根据《 ...

，原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴行为，违反了双方劳动合同的约定，被告才解除与原告之间的劳动关系，所以是合法解除，被告无须支付赔偿金给原告。 经开庭审理 并未写到原告有斗殴行为，并且该报告是在被告看了现场监控录像的情况下作出的结论，具有证明效力。被告认为该调查报告在事故发生后2、3个小时就出来的 ...

（2009）第X号仲裁裁决书，该裁决书已发生法律效力。2009年7月24日，郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局认定吴某某为工伤。2009年11 关系，该裁决书裁决被申请人即原告向申请人即被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资5564.4元（2007年郑州市社会平均工资为1918.75元/月，2008年 ...

工作岗位为工厂总经理，薪酬为年薪544,680元；合同履行期间甲方(即被告)非因乙方(即原告)原因要求解除劳动合同的，甲方应向乙方支付300,000元作为违约金；合同 原、被告于2008年5月24日签订劳动合同后，该劳动合同即发生法律效力，原、被告双方应各自按照合同的约定全面履行。被告于2008年7月 ...