检查工作，后担任车间主任，双方当事人于2008年2月1日签订了书面劳动合同，但未缴纳社会保险。劳动合同约定固定期限为2008年1月31日至2010年2月1日，徐 认为，2010年2月1日劳动合同终止后，徐某甲与金磊部件公司没有续签劳动合同，原因是徐某甲不同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐某甲就提出 ...

、各种津贴和周六加班费。该合同到期后，双方又续签了期限自2008年8月31日起至2009年8月30日止的劳动合同。新合同约定，原告实行标准工时制， 不予认可。而原告亦明确其就此主张和年终奖的主张没有相应证据。同时，原告将其原主张的违法解除劳动合同后未及时支付赔偿金并结清工资的赔偿金3500元（违法解除 ...

3月7日被告分别收取了原告协议保证金各1000元。2003年10月31日协议合同到期后，双方未续签合同，但原告仍在被告处上班，双方继续按协议合同 龙南县中医院不服，提出上诉。其上诉理由是，从双方签定的协议书内容不是劳动合同而是合作经营合同。没有行政隶属关系，只是财产关系，属于平等主体之间的合作经营合同 ...

，称没有合适岗位安排被告，就让其在家待岗至今，期间从未出具解除劳动合同手续，也没有发放过待岗工资。要求原告为其补发自1999年4月至今的工资，并支付经济 于1984年9月签订合同制职工招聘合同书，合同期限3年，自1984年9月1日起至1987年9月1日止。合同到期后，双方未再续签劳动合同。1999年3 ...

合同及相关附件正在修订中，员工提出疑问，应将合同文件修订齐全某签订”，该内容能够证明双方于劳动合同到期后曾协商续签事宜。泛太公司虽主张该公司于2009年12 合同，故该公司应向马某支付2010年3月未签劳动合同的二倍工资差额。泛太公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚， ...

、其他申诉请求不予支持。 原告以此证明不服该仲裁裁决书，应当撤销。 被告质证：原告没有自发生争议60日内申请仲裁，因此原告申请仲裁超期。 本院认为：原、被告均 合同终止。因此合同到期后，被告不与原告续签合同，不违反法律规定。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，安排工某，没有法律依据，本院不予支持。 ...

1665元（333×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法 委员会仲裁认定的事实没有异议。 2、考勤表，拟证明原告在被告方的出勤情况。 3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题， ...

月28日签订了书面劳动合同，合同期限从2008年7月12日起至2008年12月31日止。合同到期，原、被告于2008年12月30日续签了劳动合同 原告要求被告补发中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月、8月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失1800元 ...

称：“工资结构中的其它为加班费等”。2009年12月16日，原、被告合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的 的经济补偿金1200元； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈某未签订书面劳动合同二倍工资4331.02元； 三、被告湖南XXXX物业服务有限公司应退还原告 ...

合同2011年5月5日，原告签署了合同签订意见反馈书，内容为：因本人原因，本人自愿提出劳动合同到期后不再与公司续签劳动合同。 庭审中，原告举示王某在 证明被告的防护标准没有达到有效保护劳动者。被告举示被告公司于2011年4月27日向公司各职能部门、业务中心、生产车间发布的关于签订劳动合同的通知，该同志 ...