，被告研究决定，因原告违反考勤、请假制度，作出马地矿（2001)X号《关于对李某某同志擅自离职处分的决定》，该决定主要内容为：自1998年l0月份后， 。三、劳动法第五十二条规定：劳动者严重违反纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。申请人是原马村区地质矿产局党支部副书记，经支部书记董学芳 ...

，并填写请假条，交人事科存档”等。第一条第六项为:“联社机关门岗坚持值班制度，不得无故脱岗离岗，严禁闲杂人员进入机关大院内，若门卫无故脱岗离岗造成联社 。原告以被告违反用人单位规章制度为由，作出对被告解除劳动合同的决定，仅提交四份证人证言，被告对四份证言的证明内容予以否认，四名证人均未到庭接受质证， ...

：20.1违反国家法律、政府和行业规定；20.2违反银建制度和规定；20.3失去从事出租汽车经营管理资质；20.4失去从事出租汽车运营服务资质；20.5严重失职， ，但当时牛某某与出租汽车公司尚有劳动合同关系。上述行为应认定为出租汽车公司指派其职工完成的工作，应属双方劳动合同关系范畴，与本案诉争之《银 ...

（养老、医疗、工伤及失业保险）；4、支付解除劳动合同的经济补偿金7200元；5、补发自参加工作以来欠发的放射工作人员保健津贴，标准为每月60元，共计 制度改革，同年4月26日出台了《浚县社会福利医院2005年工资制度改革暂行办法》，主要内容为医院实行效益工资制。2005年7月至2007年11月，殷某某 ...

。2005年4月19日，神州动力公司与白某某正式签订“关于白某某与神州动力公司合资合作的协议”，协议的主要内容是，白某某用人民币623万元以增资扩股的 的可能和必要，否则将造成企业管理秩序、生产经营及职工生活的进一步混乱。鉴于此，为避免双方当事人损失进一步扩大及规范当事人的合同行为，根据《合同法》第四 ...

》作为证据因存在瑕疵，并且也无实际履行的相应证据，不具有真实性构成要件，本院不予采信；《焦炭供销协议》对主要合同条款所做约定可谓明确，但签订合同之 对公司债务承担连带责任。”在法律原则及具体法律规定中，我国法律确立了公司法人格否认制度和适用条件。从行为要件上看：金硕冶炼公司注册资本仅为100万元，本案 ...

解除劳动关系，于事实有据，应予确认。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，原告诉请不应支付被告经济补偿金于法有据，应予支持。 的起因。2001年12月初，被上诉人开始考虑制定2002年的经营目标，这是企业内部加强目标责任管理的常用手段，基于基地龙眼、杨桃已经进入挂果期，决定给福山 ...

》作为证据因存在瑕疵，并且也无实际履行的相应证据，不具有真实性构成要件，本院不予采信；《焦炭供销协议》对主要合同条款所做约定可谓明确，但签订合同之 对公司债务承担连带责任。”在法律原则及具体法律规定中，我国法律确立了公司法人格否认制度和适用条件。从行为要件上看：金硕冶炼公司注册资本仅为100万元，本案 ...

年左右。1997年元月入闽宏公司蒸煮车间从事切草工，未签订劳动合同，蒸煮车间的主要流程是原材料(蔗渣、麦草、芒杆、竹粉等)经我们几人切碎 搬运工作”的证明。原告向被告提交了《承包搬运合同书》，该合同主要内容为:“甲方(福清市闽宏纸业公司供销部)因生产需要将明矾、增白剂、松香胶3元／吨、挑电石渣6元／吨 ...

。该合同主要内容如下： 第一章、总则。1.宗旨。甲乙双方签某本合同旨在使乙方获得在本合同约定场所以“俏江南”品牌及经营管理模式进行中餐某营的权利，同时 菜单等餐某用品；5.2、使用甲方“俏江南”餐某特许经营体系的《经营管理/服务手册》及各项管理制度、营销方式等；5.3、经营诀窍，包括甲方具有特色的菜式 ...