错误。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向 11日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...

错误。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向 11日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...

错误。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向 11日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...

的劳动关系，并于2011年3月3日向原告送达了《解除劳动合同通知书》。为此，请求法院判决被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动 在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，被告某劳务公司解除与原告的劳动 ...

：“用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的”劳动者和用人单位的劳动合同终止。原告在2009年11月30日被告煤矿责令关闭时就与被告终止了 府发（2009）X号文件、双劳仲不字（2011）第X号不予受理案件通知书、借某、询问笔录等证据在卷佐证，经庭审质证、足以认定。 本院认为， ...

：“用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的”劳动者和用人单位的劳动合同终止。原告在2009年11月30日被告煤矿责令关闭时就与被告终止了 府发（2009）X号文件、双劳仲不字（2011）第X号不予受理案件通知书、借某、询问笔录等证据在卷佐证，经庭审质证、足以认定。 本院认为， ...

应以洛阳市劳动争议仲裁委员会作出的洛劳仲不字(2009)第X号不予受理通知书中载明的李某甲的申诉请求为准。该次李某甲的申诉请求为二项，即支付加班工资和 人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处并保证办理失业手续。4.在上述劳动合同终止后，甲乙双方就履行该劳动合同所涉及到的乙方劳动时间和休某、休某、劳动报酬、 ...

10月17日，因客户投诉，某某公司口头解除了与史某某的劳动关系，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但史某某对被解聘的事实系明知，且未提出异议， 案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第一条第一款第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...

加班工资和年休假工资为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁，12月27日再次 或终止，被上诉人应在十五日内为办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动合同终止后，被上诉人应按上述规定为上诉人办理档案及相关保险关系转移等退工手续。 ...

体检报告》复印件、《欠款说明》及告知劳动关系终止内容的信件。原告收到上述文件后才确认被告无故解除了与原告的劳动合同。原告遂于当日至上海市浦东新区劳动争议 》规定，被告于2009年3月19日解除了与原告的劳动合同。原告则认为，2009年2月9日的“改正通知书”及2009年3月19日的“复查意见书”均非其 ...