以上事实，由双方当事人陈述、仲裁裁决书及派遣合同、备忘录、关于解聘员工通知、劳动合同、上海市单位退工证明予以证实，本院予以确认。某某另提供某某某公司 承担相应的责任，故赔偿金基数应以劳动合同约定的工资标准确定，则某某公司应支付赔偿金16,200元。 关于年休假工资问题，根据相关规定，某某于2006年 ...

，不予支持。杨某某要求烟草公司支付2000年5月至2002年12月的工资，支付解除劳动关系的经济补偿金某额外经济补偿金，因在此期间杨某某一直以其妻高 。烟草公司应按相应法律法规的规定，积极配合相关行政部门解决杨某某的养老保障问题。我国实行养老保障制度以来，企业职工基本养老保险制度不断规范，覆盖范围逐步 ...

原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年3月的 一、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决书生效后十日内支付给原告被扣工资5755.69元。 二、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决书生效后十日内 ...

舒某某兼任总经理，总经理基本工资3000元。是拟成立的“河南省信阳九华山茶业有限公司”新公司工资待遇，但该公司未经工商部门登记，新组建的公司未成立。未成立的公司 劳动者向用工单位请求支持劳动报酬，是劳动者的权利，用工单位向劳动者支付报酬，是其应尽的义务。舒某某曾向公司股东会提出其工资问题，公司股东会不 ...

华成包装材料有限责任公司于2007年4月份给原告补发了2007年2月份的工资453元。另查，2007年12月份，焦作市华成包装材料有限责任公司下发焦华 的请求，本院不予支持。关于原告请求的2007年2月26日之后的扣工资问题，未经过劳动仲裁处理，故本院不予审理。关于原告要求被告焦作铁路电缆工厂承担责任 ...

。 一审判决认为:王某某自1977年至今一直在平顶山市第一人民医院工作，双方之间存在劳动关系。国务院《关于个人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、 法律关于诉讼时效的相关规定，故对于该上诉理由本院亦不予以采纳。对于加班工资问题，根据王某某的工作性质分析，应为不定时工作制，其要求休息日的 ...

回购。原告在集资中出资了10万元。2009年10月13日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁令河南省汽车工业总公司与原告签订符合国家规定的债权 能说明双方存在劳动关系；上诉人提交的指纹考勤照片不能证明来源，并且上诉人主张的是2009年7月1日至2009年12月31日期间的工资问题，该 ...

，请求判决如其诉请。 原审另查明，2008年4月14日，原审原告向上海市普陀区劳动和社会保障局(现为上海市普陀区人力资源和社会保障局)申请工伤认定，同年6月6 条例和实施办法规定执行。原审原告要求原审被告支付第十三个月的工资问题，原审被告在劳动合同实际执行中不排除向其他员工发放第十三个月工资的可能，但 ...

。个人应当负担的养老保险金、医疗保险金部分由其个人承担。3、关于劳动合同期内的生活费、工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“工资 缴纳标准将应由被上诉人缴纳部分及滞纳金赔偿给上诉人。二、上诉人要求补发工资、生活费有理有据，应予支持。河南省《退伍义务兵安置条例》实施细则第十条规定：原 ...

规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而无需支付经济补偿金。根据在案证据，徐某某在宝山乐购公司工作期间多 义务。徐某某主张加班费缺乏依据，对其请求，本院难以支持。至于年休假折算工资问题，原审法院所做判决正确，陈述理由充分，本院予以认同，不再赘述。 ...