补偿金并非用人单位的必须义务。原告要求被告支付逾期未支付加班工资、未休年休假及竞业限制补偿金的赔偿金亦无事实及法律依据。 被告上海XX有限公司未提交证据 ，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司应 ...

补偿金并非用人单位的必须义务。原告要求被告支付逾期未支付加班工资、未休年休假及竞业限制补偿金的赔偿金亦无事实及法律依据。 被告上海XX有限公司未提交证据 ，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司应 ...

的继续教育费用未作约定，被告不同意承担。被告同意按照裁决结果支付原告年休假工资537.93元。 被告上海XXX进出口有限公司提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明 合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海XXX进出口有限公司于本判决生效之 ...

。根据考勤卡显示，被告在工作期间，存在旷工、迟到和调休等行为，故不存在未休年休假问题。被告于2001年10月12日起系退养人员，原告不需要再为被告缴纳小城镇社会 ，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）项、第五十条、第七十二条的规定，判决如下： 一、原告上海XX服饰 ...

。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、撤销 于本判决书生效之日起十日内支付原告包某2008年至2009年11天未休年休假折价工资人民币3540.23元； 四、被告上海某计算机科技有限公司应于本判决书生效之日起 ...

违法解除劳动合同关系的赔偿金差额人民币139,258.68元；2、补发应休未休年休假工资报酬5,016.43元。 被告A公司辩称，被告是总部在德国的全球性分支机构中 被告支付应休未休带薪年休假工资报酬差额的请求，本院依法难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、、 ...

25％赔偿金1,600元；2、2004年1月至2008年1月1日的法定休假日加班工资5,020.68元[1,600元/21.75天X(43.5天/x％+1天 83元及25％赔偿金36.21元。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告上海某公司于本判决生效之日起 ...

劳动合同的二倍经济赔偿金人民币16,575.45元；支付2008年应休未休年休假工资1,321.29元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日 的诉讼请求予以支持。对于被告2008年年休假工资，原告愿意依照法律规定支付，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、 ...

变更为支付经济补偿金5,250元。 因当事人意见各异，本案无法调解。 本院认为：劳动合同法规定，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时， 十二条第二款、第八十二条第一款之规定和《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定， ...

工作已满10年不满20年，故原告主张其可享有的年休假天数为10天符合《职工带薪年休假条例》的规定，本院予以采信。被告主张原告的2008年度年休假已经休 撤回有关社会保险费请求系对自己权利之处分，本院予以准许。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款 ...