判决属事实不清，认定错误；二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须 法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无不当。综上，原审 ...

判决属事实不清，认定错误；二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须 法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无不当。综上，原审 ...

判决属事实不清，认定错误；二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须 法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无不当。综上，原审 ...

，还要求其赔偿损失，原告的行为违反劳动法的规定，故要求驳回其诉讼请求。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。原告系被告的职工，依法享有社会保险待遇，《 规定相违背。根据劳部发(1994)X号关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，原告除应支付被告该克扣的工资报酬外，还需加发相当于工资 ...

年6月17日平顶山市煤气公司下发了平煤气（1999）第X号文件，作出关于辞退虞某某的决定，并报平顶山市公用事业局和平顶山市劳动人事局备案。1999年6月18日平顶山市煤气 ；裁决：一、根据国务院《国营企业辞退职工暂行规定》第二条第（一）、（二）、（六）、（七）项的规定和《劳动法》第25条第（二）项 ...

四十条、第四十四条和劳社部发（2008）X号“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”规定计算：自2004年1月1日始至4月30日止计 处工作长达13年之久，根据《劳动法》第20条的规定，工行老城支行应与上诉人签订无固定期限的劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

以“于法无据”来判决，可“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定 说的很清楚了吗为何又要说“于法无据”呢在这里需要说明的是我请假可是有医院病假条的。原审法院判决书中说“仲裁费已经劳动仲裁部门裁决，现原告要求被告支付 ...

不予支持。据此，一审判决依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事 应当存续至何时。上诉人认为，劳动关系的解除应当按照法律的规定明示或公示告知上诉人，也就是说应当以书面通知的形式才能解除劳动关系，而并非一审判决认定的 ...

诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，原审法院于2003年7月16日作出如下判决 ，起诉是在2003年4月18日，修改后的规定是在2003年5月13日颁布实施的，对本案不具有溯及力；关于加班费，原审认为事实有误，石头村委会没有足额支付 ...

诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，原审法院于2003年7月16日作出判决：一 是2003年4月18日，但修改后的规定是在2003年5月13日才颁布实施的，因此对本案不应具有溯及力。三、关于加班费，原审判决认定事实有误，石头村委会 ...