被告X公司的章；2.对被告X公司发给原告的两封函件的情况不清楚；3.被告X公司通知被告X公司办理解除劳动合同的退工日期为2008年3月31日。 以上事实， 中不作处理，原告可依法另行解决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 一、原告黄X要求被告上海X汽车出租公司、 ...

元、高温费300元，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金1747元。 被告某服务社辩称：被告系非正规就业组织，并非劳动法上的用人单位，原告要求被告支付高温费、夜班 拒不缴纳，无依据，本院不予采信。关于解除劳动合同的经济补偿金，原、被告间并非劳动关系，被告无支付经济补偿金的法定义务，且原告至今仍在被告处 ...

劳动服务，应当到公司上班，但原告无故旷工，依据公司的规章制度，公司作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假，原告在 故被告应以该金额为标准支付上述期间的未休年休假折价工资共计3327.96元。三、关于被告是否应当支付解除劳动关系的赔偿金。原告于2009年7月27日 ...

主张，本院不予采信。原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的请求，不予支持。关于赔偿金的数额，按照被告解除劳动关系前十二个月平均工资以及工作年限 休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后十日内支付被告沈某某解除劳动合同的赔偿金缺额8,601.75元； ...

工资差额、高温费以及解除劳动合同经济补偿金共计2,000元，于法不悖，法院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：一、 ，姜某某认为繁花园艺场系违法解除，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，原审法院对此不予支持，亦无不当。关于姜某某主张的支付该期间加班费、返还克扣工资 ...

陵区人民法院一审认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条有关劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，本案中漯河卷烟厂以闫某 月26日从该厂领取了《关于对闫某甲擅自存放香烟的处理决定》的复印件，闫某甲已经知道了漯河卷烟厂对其作出解除劳动合同的处理决定，能够视为其“ ...

由上海XX置业顾问有限公司一次性支付原告8700元作为双方解除劳动合同的经济补偿金，并约定自愿解除双方所承担的义务，并承诺不向对方追究任何责任等。2009 请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告苏XX ...

同意由上海XX置业顾问有限公司一次性支付原告x元作为双方解除劳动合同的经济补偿金，并约定自愿解除双方所承担的义务，并承诺不向对方追究任何责任等。2009年 诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告陈X ...

同意由上海XX置业顾问有限公司一次性支付原告x元作为双方解除劳动合同的经济补偿金，并约定自愿解除双方所承担的义务，并承诺不向对方追究任何责任等。2009 诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告唐XX ...

同意由上海XX置业顾问有限公司一次性支付原告x元作为双方解除劳动合同的经济补偿金，并约定自愿解除双方所承担的义务，并承诺不向对方追究任何责任等。2009年 诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告沈X ...