的职责中有无故拒绝履行本职工作并拒绝支持配合公司其他员工的行为，该行为违反了原告的员工手册第10.3条第18款规定，即无正当理由而不服从公司之工作分配、 。 本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生 ...

的予以批评、教育、指导、处罚（签单）的权力，督促员工改正的权力，对于屡教不改的员工有权提出调离或辞退的建议。原告在被告处实际工作至2008年9月 法有据，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下： 被告某精密模具（上海） ...

人值班，2009年5月9日证人是和被告一起值班，但没有其他证据可以证明；原告公司经常拖欠员工的工资，原告在2009年6月才结清证人2009年4月的工资。原告 ，应补缴的金额为1825.20元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十七 ...

《员工手册》第17.4条规定：“以下行为属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济 按照仲裁裁决处理，本院不再赘述。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条之规定，判决如下： 一、原告上海某印刷有限公司应于本判决生效 ...

得到保护；自本通知下达之日起至2005年12月31日止，学校(院)将发放在编员工的基本工资；自2006年1月1日起，学校(院)将停止发放在编员工 ，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等 ...

劳动合同内容达成协议。上诉人帝威鞋业（赣州）有限公司因执行法律行政法规关于保安持证上岗的要求，其与凌某某事实劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使原劳动 又未能就变更劳动合同内容达成协议，符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条给予经济补偿的规定。上诉人帝威鞋业（赣州）有限公司于2007年 ...

共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，判决：驳回向某某的诉讼请求。案件受理费50元，由向某某承担。 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《违反合解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，华达厂须 ...

也未出某《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的被解职的法定情形下，据此对陶某某作出某前单方解除劳动合同的决定，顺陶某司辞退陶某某的处理决定 一个月工资的经济补偿金1255。46元，并无不妥，本院予以支持。 其次，关于陶某某是否存在违反劳动合同的规定，不服从工作调动且擅自旷工，其应否承担违约责任的问题。 ...

公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退陈某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明陈某具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与陈某的劳动关系无正当 一份《证明》给陈某，陈某等人遂离去。《证明》内容为：'关于广州市岳和贸易有限公司与部份员工(邹晓梅、陈某、王卫文、陈某、游云霞)的签订劳动合 ...

发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退邹某某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明邹某某具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与邹某某的劳动关系 份《证明》给邹某某，邹某某等人遂离去。《证明》内容为：'关于广州市岳和贸易有限公司与部份员工(邹某某、陈兴、王卫文、邹某某、游云霞)的签订劳动合 ...