，根本不是吴某真实的意思表示。由于吴某迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表 要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限劳动 ...
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，根本不是洪某真实的意思表示。由于洪某迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表 要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限劳动 ...
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，根本不是陈某真实的意思表示。由于陈某迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表 要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限劳动 ...
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，根本不是何某的真实意思表示。由于何某迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表 要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限劳动 ...
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能成立，请求二审法院驳回其上诉请求。 本院二审的证据有：南宁市工商行政管理局的《电脑咨询单》，证明三运公司二站已于2011年6月24日注销，注销原因是被 劳动关系证据不足，故黎某甲要求锦虹公司赔偿其所谓双方劳动关系存在而产生的各项损失无事实依据和法律依据，本院应予驳回。一审法院认定黎某甲与三运公司二站 ...
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，该公司总经理。 申请执行人屈某与被执行人陕西省某建设监理咨询公司劳动争议纠纷一案，我院于2010年3月16日作出的（2010）莲民二初字第X号民事调解书已发生法律效力，申请执行人屈某于2012年4月9日向本院申请执行，执行标的为10000元及利息。本院于当日立案 ...
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解除与原告试用关系的时间及原告拒不办理交某的事实；证据13、电脑咨询单，证明原告是南某共赢孕婴用品有限公司实际出资人的事实。当庭提交某 2096.55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25元。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳养老、医某、工伤、失业保险费至2011年 ...
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并着手处理清算注销事宜。2009年12月28日，原告发邮件给被告公司有关人员，咨询撤销《自愿离职补偿计划同意书》的相关事宜。2009年12月29日，原告通过 自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，被告据此终止与劳动者签订的劳动合同，符合法律规定，并无不当。审理中原告主张，被告于2010年1月29日向 ...
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莫某某。 委托代理人：黄某乙。 被告（反诉原告）：柳州市龙鑫规划建设咨询有限责任公司。 法定代表人：张某某。 委托代理人：刘某某。 委托代理人：黄某 的义务，而被告没有履行合同约定的义务应承担违约责任，故被告反诉缺乏事实和法律依据，请求人民法院予以驳回。 原告为证实其主张提交的证据有： 1、原告身份证 ...
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某告王某 委托代理人张某 被告上海某资产管理咨询有限公司 委托代理人唐某，上海市某律师事务所律师。 案由劳动合同纠纷 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方 受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由某告王某负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...
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