一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。赖某某的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动补贴、露天作业补贴、医疗补贴、生活补贴组成 解除劳动合同，公路管理站是否需对赖某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ...

一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。陈某某的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动补贴、露天作业补贴、医疗补贴、生活补贴组成 解除劳动合同，公路管理站是否需对陈某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ...

双方的劳动关系应予解除。参照劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 八条“企业停产，应发给职工停工工资，停工工资不得低于职工本人平均工资的70%”的规定，侵犯了职工的合法利益，职工有权依照劳动法第三十二条第三项 ...

计发”的规定，应以顺德区最低工资标准450元为计发基数，卢某某的入职时间为1979年6月，工龄为25年，因此，水运公司应支付卢某某经济补偿金（略） ，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年3月25日作出 ...

，但未与上诉人清结工作期间的工资及各项补助，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，双方签订的劳动合同第十条约定的合同押金，违反了《中华人民共和国劳动法 元，经济补偿金602．5元及赔偿金（略）元。5、支付上诉人寒假工资2410元及经济补偿7230元，赔偿金（略）元并出具《劳动合同终结证明书》一份。 ...

告诉来本院，请求依法处理。案件审理过程中，原、被告达成口头协议，由被告补偿原告人民币3000元整，原告向本院申请撤诉。原告于当年12月15日向本院 条、参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第42条之规定，判决如下: 驳回原告李某的诉讼请求。 案件受理费600元，其他诉讼费用 ...

组织职工填写是否回主业工作的登记表，张某在表上填写回主业工作。但原告一直未安排被告工作。2000年10月原告与被告办理完买断工龄手续。但比主业 脱离劳动关系。上诉人不欠被上诉人工资。但上诉人欠被上诉人养老统筹金8760元，上诉人同意给付，本院予以支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民 ...

原告郑州铝业股份有限公司建立劳动关系，到现在连续工龄为23年，裁决书中裁决的解除双方劳动关系经济补偿2400元的裁决，并没有起到《劳动法》中保护劳动者合法权益的目的 被告的医保。原告长期违反《劳动法》的规定，加班不协商，不给加班费，不给调休，经常拖欠工资，拖欠社保，拖欠住房公积金，在此情况下被告才决定 ...

经济补偿。超大公司系根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条依法解除某肖某劳动关系，不属于上述法律规定应支付经济补偿的情形，亦无其他法律、行政法规规定 项的规定，连续工龄满10年不满20年的，最多发给21个月救济金。根据该条例第二十条的规定，失业救济金按当地规定的最低工资标准的80%逐月发放。2003年 ...

补偿，参照株发[2003]X号文件有关规定执行，有偿解除劳动关系职工补偿的月工资标准按上年株洲市社会平均工资。2、补偿方式：解除劳动合同后进入新经济实体的 为被上诉人非法免除法定义务，强加义务于上诉人。2、本案是劳动争议案件，《劳动法》是特别法，应优先适用。3、株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书的 ...