、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人 基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...

、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人 基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...

、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人 基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...

计人民币１９７６６元；二、根据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》的规定，克扣或拒付劳动者延长工作时间工资报酬的，可以责令支付给劳动者１－５倍赔偿金。故 诉人于１９９６年７月３日应聘于被上某诉人处担任保安工作，双方约定试用期为三个月，试用期间每月工资３００元，其它福利待遇一样，试用期满后，每月 ...

文件，任命原告为中保人寿溆浦县保险联合站副站长，并明确由原告主持全站工作，试用期一年。1997年12月28日，被告以溆保寿发（1997）X号文件 的组成部分，根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应认定原、被告之间事实劳动关系成立。2004年11月，被告停发 ...

计划和用工某同。由董事李某提议，股东会一致同意郭某同志的年薪不得超过20万元，进行考核，试用期为3个月—6个月，劳动合同期按5年以内签订，由郭 质证，足以认定。 本院认为，原被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， ...

已经主张了赔偿金，故原告要求被告支付替代提前通知金，缺乏依据，本院难以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、第五十条、第七十条、第 四十七条第（一）项、第（三）项、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某公司于本判决生效之日起七日内支付原告骆某2009年 ...

，突然接到被告的通知，以裁员为由，解除劳动合同。被告的行为，严重违反了劳动法及相关规定，侵害了我的合法权益。我诉诸南阳市劳动仲裁委员会，仲裁委作出宛劳仲案字（ 合同期限为两年，自2008年1月1日起至2009年12月31日止，其中试用期为2个月，自2008年1月1日起至2008年2月28日止。工作部门 ...

2011年3月24日止，其中2009年3月25日至2009年5月25日为试用期；被告试用期工资为1,500元，包括基本工资1,000元、两周六加班工资150元、饭贴 共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条第一款的规定，判决如下： 一、原告xx公司于本判决生效之日起七日内为被告邹xx ...

31日的劳动合同。原告在被告处担任班长，下设各组。2008年11月21日，被告以试用期不合格为由将绝缘漆组人员侯孝为辞退。同月24日，原告将原255A组员张中娟 支付赔偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 被告某电子有限公司于本判决 ...